Què aborda ESRS S1
ESRS S1 forma part de les normes europees d’informació sobre sostenibilitat i se centra en la plantilla pròpia. Abarca condicionis de treball, participació, igualtat i altres assumptes, inclosa seguretat i salut. La seva aplicació s’analitza dins del marc complet d’informació empresarial; no és una nova avaluació de riscos ni substitueix obligacions preventives de l’ocupador.
Definir correctament el perímetre
Plantilla pròpia és un concepte del marc d’informe que pot incloure persones ocupades i determinats treballadors no emprats. No equival sense més a totes les persones que entren en un centre ni a tota la cadena de valor. Abans de recopilar indicadors es defineix quins col·lectius corresponen a cada requisit i es documenta com es va obtenir la informació.
Informació preventiva rellevant
La cobertura de sistemes de gestió, accidents i problemes de salut relacionats amb el treball són elements rellevants. Es necessiten criteris consistents, fonts i responsables. La qualitat de dades de SST inclou poder explicar exclusions, estimacions i diferències entre períodes. La publicació d’agregats ha de respectar les restriccions sobre informació personal i sanitària.
Revisió normativa de 2026
El Reglament Delegat (UE) 2026/1563 va publicar una revisió de les normes, amb entrada en vigor prevista per al 10 de novembre de 2026 i aplicació a exercicis iniciats des del 1 de gener de 2027. Inclou opcions transitòries per a 2026. Per això ha d’identificar-se la versió utilitzada: la numeració i el contingut dels requisits no han de barrejar-se entre versions.
Exemple de preparació
En un exemple hipotètic, prevenció lliura dades d’accidents i hores a sostenibilitat. Tots dos equips contrasten població, període i definició abans de consolidar. Si un indicador local utilitza un criteri diferent, es conserva l’explicació i la transformació aplicada. L’informe no hauria de presentar com a comparable una sèrie el perímetre de la qual va canviar sense indicar-ho.
Determinar obligacions abans de reportar
L’obligació d’una empresa depèn de la seva situació i de la normativa aplicable, incloses transposicions i disposicions transitòries. Aquesta fitxa no fixa un llindar universal ni dona per obligatori el mateix detall per a totes les organitzacions. La preparació ha de coordinar prevenció, persones, finances i responsables de l’informe, verificant materialitat, abast i versió per a cada exercici.
