Dades mestres en SST: persones, llocs, centres i equips

Les dades mestres en SST són els registres de referència que identifiquen persones, llocs, centres i equips. Permeten que una avaluació, una formació o una inspecció es vinculin amb el mateix objecte, encara que la informació procedeixi d’aplicacions diferents.

En poques paraules

Les dades mestres connecten persones, llocs, centres i equips amb les seves actuacions preventives. La seva gestió exigeix identificadors estables, responsables definits, regles d’actualització i controls d’accés. Corregir-los evita duplicats, assignacions errònies i pèrdues de traçabilitat entre sistemes d’informació.

Contingut
  1. Què són les dades mestres i què els diferencia d’altres registres
  2. Quines entitats convé definir
  3. Qui manté cada dada i com resoldre discrepàncies
  4. Com implantar un catàleg comú
  5. Privacitat, historial i obligacions documentals
  6. Exemple hipotètic: un canvi de lloc de treball que no arriba a prevenció
  7. Conceptes relacionats
  8. Referències

Diccionari A-Z →

Què són les dades mestres i què els diferencia d’altres registres

Un lloc, una persona i una màquina conserven la seva identitat mentre acumulen activitat. Les seves dades mestres descriuen aquesta identitat: codi, denominació, ubicació, estat i relacions. Una inspecció de la màquina o l’assistència d’una persona a un curs són registres d’activitat associats.

La qualitat de dades valora si la informació serveix per a decidir. La gestió de mestres concreta qui defineix i manté les entitats compartides. No requereix necessàriament una aplicació específica: comença per acordar identificadors i responsabilitats que tots els sistemes respectin.

Quines entitats convé definir

El model ha de respondre al treball real, sense convertir cada dada en un catàleg independent. Com a punt de partida, convé distingir:

  • Persones: identificador intern, vinculació organitzativa i dates d’activitat.
  • Llocs i tasques: denominació comuna, activitats i relació amb riscos i necessitats preventives.
  • Empreses i centres: estructura, ubicacions i responsables.
  • Equips: identificació individual, tipus, emplaçament i estat.

Una persona pot treballar en diversos centres i exercir diferents tasques. Aquestes relacions necessiten dates; una única casella de «lloc actual» no reconstrueix per si sola una exposició passada.

Qui manté cada dada i com resoldre discrepàncies

Per a cada entitat es designa una font de referència i una persona o funció responsable. RR. HH. pot mantenir altes i baixes; prevenció valida la correspondència entre tasques i riscos; manteniment identifica els equips. És una decisió organitzativa, no una regla universal.

Abans d’integrar aplicacions, documenta quin sistema pot crear o modificar cada camp i què ocorre quan discrepen. No sincronitzis automàticament dos valors contradictoris. Registra la incidència, decideix quin és correcte i conserva l’origen i la data de la correcció. Una sincronització ràpida també pot distribuir un error ràpidament.

Com implantar un catàleg comú

  1. Inventaria les fonts actuals i els usos de cada dada.
  2. Defineix un codi estable, una denominació i els camps necessaris per a cada entitat.
  3. Detecta duplicats i construeix equivalències entre codis antics i nous.
  4. Valguda les relacions amb responsables que coneguin els centres.
  5. Prova altes, baixes, canvis de lloc i trasllats abans de la càrrega general.
  6. Controla errors d’integració i estableix qui els resol.

Mesurar duplicats, registres sense centre o canvis pendents resulta més útil que comptar camps emplenats sense saber per a què serveixen. Revisa especialment les excepcions: personal temporal, contractistes, equips compartits i persones amb diverses funcions.

Privacitat, historial i obligacions documentals

El RGPD exigeix, entre altres principis, exactitud, minimització, seguretat i conservació limitada de dades personals. Un catàleg comú no significa que totes les persones puguin accedir a tot. Defineix permisos segons funció i evita copiar diagnòstics al mestre general de treballadors.

A Espanya, els articles 16 i 23 de la LPRL relacionen avaluació, planificació i documentació preventiva; no imposen un producte concret de gestió de mestres. L’article 22 protegeix la informació mèdica personal. Conserva l’historial necessari per a reconstruir actuacions, aplicant els terminis i la base jurídica corresponents a cada registre.

Exemple hipotètic: un canvi de lloc de treball que no arriba a prevenció

Una empresa té «operari de magatzem», «mosso» i «auxiliar logístic» en diferents aplicacions. Una persona canvia a preparació de comandes, però el sistema preventiu manté la seva assignació anterior. El problema no es resol creant un altre nom: cal identificar la tasca real i la seva relació amb l’avaluació i la formació.

L’equip acorda un codi de lloc, conserva les equivalències i registra la data del canvi. Després comprova que l’assignació formativa i la informació de riscos es revisen correctament. Per a acceptar la integració, prova també una baixa, un trasllat i un treballador que combina tasques. El resultat es verifica sobre aquests casos, no sols perquè la importació acabi sense errors.

Conceptes relacionats

Referències

  1. Govern del Regne Unit. Marc governamental de qualitat de les dades. Font oficial
  2. Unió Europea. Reglament (UE) 2016/679, protecció de dades personals. Font oficial
  3. BOE. Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, text consolidat. Font oficial

Informació editorial

Data de publicació: 18 d’octubre de 2026.

Responsable editorial: Equip editorial de Sabentis.

Autor: Pablo RodríguezLinkedIn

Vicepresident Executiu de la Fundació Internacional ORP i director financer de Sabentis.

Sol·licita una demo

Descobreix tot el que Sabentis pot fer per la teva organització.

Prova Sabentis

Sol·licita una demo
Estrelles 5
GetApp Software Advice Capterra