Decret 522-06 de seguretat i salut a República Dominicana

El Decret 522-06 estableix el Reglament de Seguretat i Salut en el Treball de República Dominicana i les bases de l’acció preventiva empresarial.

En poques paraules

El programa, la formació i la coordinació han de respondre als riscos del treball. Els canvis d’equips o mètodes requereixen revisar els seus efectes preventius.

Contingut
  1. Què regula
  2. Principis de l’acció preventiva
  3. Programa i canvis d’activitat
  4. Formació i comitè mixt
  5. Empreses que comparteixen un centre
  6. Com revisar la seva aplicació
  7. Conceptes relacionats
  8. Referències

Diccionari A-Z →

Què regula

El Decret 522-06, de 17 d’octubre de 2006, estableix el Reglament de Seguretat i Salut en el Treball de República Dominicana. Ordena obligacions preventives i es complementa amb disposicions tècniques, entre elles la Resolució 04-2007. La seva lectura ha de distingir el marc reglamentari, els requisits tècnics aplicables i els procediments administratius de l’autoritat laboral.

Principis de l’acció preventiva

L’article 7 situa entre les prioritats evitar riscos a l’origen, planificar la prevenció i adaptar el treball a la persona. També contempla substituir el perillós i anteposar la protecció col·lectiva a la individual. Això orienta decisions sobre processos i instal·lacions: lliurar protecció personal no explica per si sol per què no s’ha eliminat o reduït un perill controlable.

Programa i canvis d’activitat

El programa de seguretat i salut ha de correspondre als riscos de l’empresa. El reglament aborda la seva revisió quan s’introdueixen productes, maquinària o mètodes de treball, al costat de l’avaluació, informació i capacitació necessàries. Connectar aquestes actuacions amb la gestió del canvi en SST evita mantenir un programa que descriu condicions ja desaparegudes.

Formació i comitè mixt

La capacitació ha de relacionar-se amb el lloc i les mesures preventives, i conservar registres que permetin comprovar la seva realització. Els comitès mixtos ofereixen un espai de participació i seguiment. IDOPPRIL presta assessoria per a la seva conformació. La seva existència no reemplaça la responsabilitat de l’ocupador ni demostra per si sola que les persones sàpiguen actuar davant els riscos de la seva tasca.

Empreses que comparteixen un centre

Quan concorren treballadors de diverses empreses, el reglament preveu coordinació i intercanvi d’informació preventiva. Per exemple, un manteniment contractat dins d’una instal·lació requereix comunicar interferències, condicions del lloc i emergències. Cada empresa necessita conèixer què li correspon, qui autoritza l’activitat i com es comuniquen incidències, sense limitar la coordinació a intercanviar documents generals.

Com revisar la seva aplicació

Una revisió útil vincula els riscos amb controls, responsables, registres de formació i comprovacions sobre el terreny. Convé consultar les fonts oficials per a verificar reformes i tràmits aplicables, especialment abans de reutilitzar formularis antics. La present fitxa explica el marc organitzatiu; no converteix els valors tècnics d’una edició històrica en límits universals ni substitueix l’avaluació especialitzada de cada exposició.

Conceptes relacionats

Referències

  1. Ministeri de Treball: Reglament 522-06 i Resolució 04-2007. Font oficial
  2. IDOPPRIL: assessoria per a comitès mixtos de seguretat i salut. Font oficial

Informació editorial

Data de publicació: 1 de novembre de 2026.

Responsable editorial: Equip editorial de Sabentis.

Autor: Pablo RodríguezLinkedIn

Vicepresident Executiu de la Fundació Internacional ORP i director financer de Sabentis.

Sol·licita una demo

Descobreix tot el que Sabentis pot fer per la teva organització.

Prova Sabentis

Sol·licita una demo
Estrelles 5
GetApp Software Advice Capterra