Unitats d’anàlisi en l’avaluació psicosocial

Les unitats d’anàlisis agrupen llocs amb condicions comparables per a localitzar exposicions psicosocials i decidir mesures.

En poques paraules

Equilibrar detall preventiu, representativitat i confidencialitat.

Contingut
  1. Per a què s’agrupen els llocs
  2. Definir abans de mirar resultats
  3. Un exemple de decisió
  4. Comprovar cobertura i límits
  5. Conceptes relacionats
  6. Referències

Diccionari A–Z →

Per a què s’agrupen els llocs

En una avaluació de riscos psicosocials, la unitat d’anàlisi permet estudiar condicions compartides sense limitar-se a una mitjana general d’empresa. Pot reunir llocs semblants per tasques, responsabilitats i organització, sempre que aquesta agrupació tingui sentit preventiu.

OSALAN adverteix que convé considerar la naturalesa del treball, el marge d’autonomia i la responsabilitat sobre persones. Ajuntar llocs amb condicions molt diferents pot produir un resultat aparentment moderat que no descriu adequadament a cap dels grups.

Definir abans de mirar resultats

La delimitació ha de secundar-se en coneixement del treball real: centres, torns, processos, dependència jeràrquica i formes d’atenció o producció. L’organigrama és un punt de partida, no una resposta automàtica. Dos llocs amb el mateix nom poden tenir condicions distintes en centres diferents.

Convé acordar i documentar les unitats abans d’analitzar les respostes. Canviar agrupacions després per a millorar una puntuació o dissimular un problema compromet la utilitat de l’avaluació. Si es necessita modificar el disseny per una raó tècnica, cal explicar-la.

Un exemple de decisió

Un servei d’atenció té personal presencial i remot. Si tots dos comparteixen tasques però difereixen en suport disponible, interrupcions i control d’horaris, analitzar-los junts podria ocultar una exposició específica. Al revés, separar cada càrrec individual pot impedir una devolució confidencial.

La solució exigeix valorar quina comparació permetrà decidir mesures concretes. Pot combinar-se una agrupació quantitativa prou protegida amb tècniques qualitatives gestionades de manera confidencial. No correspon publicar desglossaments que permetin atribuir respostes a una persona.

Comprovar cobertura i límits

La participació ha d’examinar-se dins de cada unitat, no sols en el total. Una empresa amb alta resposta pot tenir un equip gairebé absent de les dades. Aquest buit ha de constar abans d’extrapolar conclusions.

L’informe ha de descriure criteris d’agrupació, llocs coberts i limitacions. La unitat adequada és la que ajuda a localitzar condicions modificables i verificar la seva millora, mantenint les garanties acordades. No existeix una grandària màgica que asseguri per si sol anonimat, representativitat o qualitat tècnica.

Conceptes relacionats

Referències

  1. OSALAN: com gestionar els riscos psicosocials en la teva empresa. Font oficial
  2. INSST: avaluació de riscos psicosocials. Font oficial

Informació editorial

Data de publicació: 2 de novembre de 2026.

Responsable editorial: Equip editorial de Sabentis.

Autor: Pablo RodríguezLinkedIn

Vicepresident Executiu de la Fundació Internacional ORP i director financer de Sabentis.

Sol·licita una demo

Descobreix tot el que Sabentis pot fer per la teva organització.

Prova Sabentis

Sol·licita una demo
Estrelles 5
GetApp Software Advice Capterra