Escala de Borg i esforç percebut

L’escala de Borg recull la intensitat de l’esforç que percep una persona durant una activitat. En ergonomia complementa l’observació de la càrrega física.

En poques paraules

Permet incorporar la percepció de qui fa la tasca, utilitzant la versió de l’escala i les instruccions apropiades.

Contingut
  1. Què mesura i quines versions existeixen
  2. Per a què serveix en prevenció
  3. Com recollir una resposta útil
  4. Com interpretar els resultats
  5. Exemple d’aplicació
  6. Errors que convé evitar
  7. Conceptes relacionats
  8. Referències

Diccionari A-Z →

Què mesura i quines versions existeixen

Les escales desenvolupades per Gunnar Borg relacionen sensacions d’esforç amb valors i descriptors. La RPE utilitza l’interval de 6 a 20; la CR10 pertany a una família d’escales de categoria i raó. No són dues maneres intercanviables d’anotar un mateix resultat: tenen instruccions, referències i usos propis. Convé identificar sempre quin s’ha emprat.

Per a què serveix en prevenció

En una tasca d’empenta, agafament o manipulació, conèixer l’esforç percebut ajuda a detectar dificultats que una fotografia del lloc pot ocultar. Pot utilitzar-se en comparar eines o modificacions de la tasca, dins d’una avaluació dirigida per personal competent. Si un mètode ergonòmic prescriu una determinada escala, cal respectar aquesta versió i el seu procediment.

L’elecció de l’instrument forma part dels mètodes d’avaluació ergonòmica disponibles per a cada exposició.

Com recollir una resposta útil

Abans de preguntar s’ha d’explicar quina sensació es desitja valorar: esforç general o una demanda localitzada, segons el protocol. La persona ha de conèixer les instruccions i respondre sobre una tasca i un moment definits. L’avaluador registra durada, ritme, eina i condicions de treball. Suggerir una puntuació o mostrar la resposta de companys introdueix un biaix evitable.

Com interpretar els resultats

El valor descriu una percepció, no mesura directament quilos, força muscular ni mal. Un canvi pot relacionar-se amb una eina distinta, la durada acumulada, l’aprenentatge o altres condicions. Per això resulta més útil conservar el context que construir un rànquing de treballadors. La resposta no substitueix els mesuraments ni permet declarar aptitud mèdica o absència de risc.

Exemple d’aplicació

En un exemple hipotètic, un equip prova dues empunyadures per a una operació repetida. S’observa l’agafament i es recull l’esforç percebut utilitzant les mateixes instruccions després de períodes comparables. Una opció sembla menys exigent, però també es comprova que no augmenti la desviació de canell ni els errors. La decisió combina aquestes dades amb la participació de les persones usuàries.

Errors que convé evitar

No ha de tractar-se qualsevol escala informal de zero a deu com una Borg validada. Tampoc convertir automàticament la RPE en freqüència cardíaca individual ni usar una puntuació aïllada com a límit universal. Per a reproduir o incorporar els instruments a formularis es revisen les condicions d’ús del titular. La fitxa explica el concepte i no reprodueix el qüestionari protegit.

Conceptes relacionats

Referències

  1. Borg: Psychophysical bases of perceived exertion. Font oficial
  2. BorgPerception: administració de les escales. Font oficial
  3. BorgPerception: preguntes freqüents i condicions d’ús. Font oficial

Informació editorial

Data de publicació: 1 de novembre de 2026.

Responsable editorial: Equip editorial de Sabentis.

Autor: Pablo RodríguezLinkedIn

Vicepresident Executiu de la Fundació Internacional ORP i director financer de Sabentis.

Sol·licita una demo

Descobreix tot el que Sabentis pot fer per la teva organització.

Prova Sabentis

Sol·licita una demo
Estrelles 5
GetApp Software Advice Capterra