Protecció de la maternitat en el treball

Què és la protecció de la maternitat en el treball

L’embaràs i la lactància no són malalties, però determinades condicions de treball que resulten acceptables per a la població general poden suposar un risc per a la treballadora, el fetus o el lactant: agents químics amb efectes sobre la reproducció, agents biològics, radiacions ionitzants, manipulació de càrregues, postures forçades, soroll, vibracions, treball nocturn o a torns, calor i fred extrems, o risc de cops. La normativa exigeix anticipar aquesta situació mitjançant una avaluació específica i preveure mesures escalonades que permetin mantenir l’ocupació amb seguretat.

L’article 26 de la Llei 31/1995 estableix una seqüència: l’avaluació de riscos ha de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l’exposició de les treballadores en situació d’embaràs o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la seva salut o la del fetus. Si els resultats revelen un risc, l’empresari adopta les mesures necessàries per a evitar l’exposició mitjançant l’adaptació de les condicions o del temps de treball, inclosa la no realització de treball nocturn o a torns. Quan l’adaptació no és possible o no evita el risc, i així ho certifiquen els serveis mèdics de l’INSS o de la mútua amb informe del metge del Servei Nacional de Salut, la treballadora passa a un lloc compatible; si tampoc existeix, se suspèn el contracte amb la prestació econòmica corresponent. Les mateixes regles s’apliquen durant la lactància natural fins que el fill compleixi nou mesos.

La protecció es completa amb les garanties laborals de l’Estatut dels Treballadors (nul·litat de l’acomiadament excepte procedència acreditada, permisos, adaptació de jornada) i amb la prohibició de determinats treballs recollida en l’annex VIII del Reial decret 39/1997.

La avaluació de riscos durant l’embaràs i la lactància ha de concretar les exposicions i permetre aplicar la seqüència d’adaptació, canvi de lloc i, quan escaigui, suspensió del contracte. El seguiment comprova que les mesures es mantenen durant el treball real.

Obligacions preventives concretes

• Avaluació de riscos específica. Incloure en l’avaluació de tots els llocs ocupats o susceptibles de ser ocupats per dones la identificació dels agents, procediments i condicions de l’annex VII del Reial decret 39/1997 (llista no exhaustiva) i dels treballs prohibits de l’annex VIII, amb conclusions per lloc sobre la seva compatibilitat amb l’embaràs i la lactància.
• Relació de llocs exempts de risc. L’empresari ha de determinar, prèvia consulta amb els representants dels treballadors, la relació de llocs de treball exempts de riscos a aquest efecte, que serveix de referència per al canvi de lloc.
• Adaptació. Modificar tasques, temps, pauses, torns, exposició i equips per a eliminar el risc, amb la documentació corresponent.
• Canvi de lloc. A un lloc compatible dins del seu grup professional o categoria equivalent; si no existeix, a un altre no corresponent, conservant la retribució d’origen.
• Suspensió del contracte. Risc durant l’embaràs o durant la lactància natural (articles 186 a 189 de la Llei General de la Seguretat Social), amb subsidi del 100 per cent de la base reguladora de contingències professionals, a càrrec de la mútua o de l’INSS, prèvia certificació mèdica.
• Informació. La treballadora ha de conèixer els riscos del lloc i el procediment de comunicació de la seva situació; l’empresa no pot exigir la comunicació, però només pot actuar quan la coneix.
• Vigilància de la salut. Protocol específic amb el servei de prevenció, respectant la confidencialitat.

Marc normatiu

• Llei 31/1995, articles 25 i 26. Protecció de treballadors especialment sensibles i de la maternitat.
• Reial decret 39/1997, annexos VII i VIII. Llista no exhaustiva d’agents, procediments i condicions que poden influir negativament en la salut de les treballadores embarassades o en lactància, i llista d’agents i condicions als quals no pot haver-hi exposició.
• Llei General de la Seguretat Social, articles 186 a 189. Prestacions per risc durant l’embaràs i per risc durant la lactància natural.
• Reial decret 295/2009. Regulació de les prestacions econòmiques per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i durant la lactància natural.
• Directiva 92/85/CEE. Mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut de la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància.
• Directrius de l’INSST. Directrius per a l’avaluació de riscos i protecció de la maternitat en el treball i NTP 992 sobre el procediment de prevenció en les empreses.

Aplicació organitzativa: com gestionar la protecció de la maternitat

1. Incloure en l’avaluació de riscos de cada lloc un apartat específic sobre embaràs i lactància amb els agents i condicions dels annexos VII i VIII i la conclusió de compatibilitat.
2. Elaborar i consultar amb els representants la relació de llocs exempts de risc i mantenir-la actualitzada.
3. Establir un procediment de comunicació voluntària i confidencial de la situació d’embaràs o lactància i de resposta immediata de l’empresa.
4. Aplicar la seqüència de mesures: adaptació, canvi de lloc i, si escau, tramitació de la suspensió amb la certificació mèdica de la mútua o l’INSS.
5. Coordinar amb el servei de prevenció la vigilància de la salut i el seguiment durant l’embaràs i la lactància.
6. Formar a comandaments i a recursos humans en el procediment i en les garanties laborals.
7. Registrar les actuacions amb confidencialitat i revisar l’avaluació davant canvis de lloc o de procés.

Un programari de gestió preventiva permet identificar els llocs compatibles, gestionar el procediment d’adaptació i canvi amb traçabilitat i accés restringit, i planificar les revisions de l’avaluació.

Límits i errors freqüents

1. No avaluar els riscos per a la maternitat fins que una treballadora comunica el seu embaràs, en lloc de tenir-los prevists en l’avaluació de cada lloc.
2. Passar directament a la suspensió del contracte sense intentar l’adaptació o el canvi de lloc.
3. Mancar de la relació de llocs exempts de risc consultada amb els representants.
4. Confondre la prestació per risc durant l’embaràs amb la incapacitat temporal per contingències comunes.
5. Oblidar la protecció durant la lactància natural i el treball nocturn o a torns.
6. Tractar la situació sense confidencialitat o adoptar decisions que puguin constituir discriminació.

La qualificació de la situació i l’accés a la prestació corresponen als serveis mèdics de la mútua o de l’INSS; aquesta fitxa té caràcter divulgatiu.

Marc normatiu a Espanya

• Llei 31/1995, article 26. Protecció de la maternitat: avaluació, adaptació, canvi de lloc i suspensió del contracte.
• Reial decret 39/1997, annexos VII i VIII. Agents, procediments i condicions de risc i treballs prohibits durant l’embaràs i la lactància.
• reial decret legislatiu 8/2015, Llei General de la Seguretat Social, articles 186 a 189. Prestacions per risc durant l’embaràs i durant la lactància natural.
• Directrius de l’INSST per a l’avaluació de riscos i protecció de la maternitat en el treball. Criteris tècnics per agent i condició de treball.
• Directiva 92/85/CEE del Consell, de 19 d’octubre de 1992. Seguretat i salut de la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància.

A Colòmbia, la protecció de la maternitat s’articula a través del fur de maternitat del Codi Substantiu del Treball i de les obligacions del SG-SST; en altres països, mitjançant normes d’igualtat i de seguretat social específiques.