Calor en el treball: temperatures màximes, obligacions del RD-llei 4/2023 i com actuar davant un avís d’AEMET
Per Pablo Rodríguez
Cada estiu es repeteix la mateixa pregunta: quina és la temperatura màxima per a treballar? La resposta curta és que la normativa espanyola no fixa un grau exacte a partir del qual estigui prohibit treballar amb calor en l’exterior, però sí que obliga a avaluar el estrès tèrmic i a adaptar les condicions i, des del Reial decret llei 4/2023, quan AEMET o, si és el cas, l’òrgan autonòmic corresponent emet un avís taronja o vermell i les mesures preventives anteriors no garanteixen la protecció, obliga a adaptar les condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores de la jornada. I la Inspecció de Treball ho vigila amb un pla estival específic.
Per a caracteritzar el treball convé distingir el índex WBGT de la temperatura meteorològica i conèixer l’abast de la sobrecàrrega tèrmica estimada PHS. Tots dos mètodes necessiten dades i criteris adequats a l’activitat, la roba i les condicions reals.
Temperatures màximes per a treballar: el que diu la norma
En els locals de treball tancats, l’annex III del Reial decret 486/1997 estableix, amb caràcter general, entre 17 i 27 °C per a treballs sedentaris i entre 14 i 25 °C per a treballs lleugers; la classificació depèn de l’activitat real que es realitza, no del tipus d’edifici. Fora d’aquests rangs l’empresa ha d’adoptar mesures. En l’exterior no existeix una temperatura màxima legal; l’avaluació de riscos ha de considerar l’estrès tèrmic a partir de la temperatura, la humitat, la radiació solar, la càrrega física de la tasca i la roba i l’equip de protecció. Els índexs WBGT o similars són l’eina tècnica habitual.
Què exigeix el Reial decret llei 4/2023 davant un avís d’AEMET
El Reial decret llei 4/2023 va incorporar una disposició addicional única al Reial decret 486/1997 per als treballs a l’aire lliure i en llocs que no puguin tancar-se. Quan AEMET o, si és el cas, l’òrgan autonòmic corresponent emeti un avís taronja o vermell per fenòmens meteorològics adversos i les mesures preventives anteriors no garanteixin la protecció, serà obligatòria l’adaptació de les condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores de la jornada. L’avís actua com a disparador: l’empresa ha de tenir previst què fer abans que arribi.
En la pràctica, les mesures habituals són: reorganitzar tasques a les hores de menor calor, pauses freqüents en zones d’ombra o climatitzades, hidratació garantida, rotació en les tasques de major càrrega física, protecció solar i EPI adequats, vigilància dels símptomes de cop de calor i protocol d’actuació.
El pla estival de la Inspecció de Treball 2026
La Inspecció de Treball i Seguretat Social repeteix en 2026 el seu pla estival de control de les condicions de treball amb calor. Segons la nota oficial de La Moncloa, en 2026 es van enviar 113.916 comunicacions a empreses d’agricultura i construcció recordant les seves obligacions. Entre juny i setembre de 2025 es van realitzar 10.784 actuacions, es van detectar 291 infraccions i es van imposar sancions per 1.559.949 euros.
Cop de calor: símptomes i actuació
El cop de calor en el treball és una emergència mèdica: temperatura corporal alta, pell calenta i seca o sudoració intensa, confusió, mareig, nàusees, pèrdua de consciència. L’actuació immediata és detenir l’activitat, traslladar a la persona a un lloc fresc, refredar-la (aigua, draps, ventilació) i avisar a emergències. La resposta ha d’integrar-se en les mesures d’emergència de l’empresa, amb personal informat i format; documentar-la per escrit i mantenir-la accessible en el lloc és una bona pràctica.
Els riscos climàtics arriben a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
L’avantprojecte de reforma de la LPRL aprovat el 28 d’abril de 2026 proposa esmentar expressament els riscos climàtics i els fenòmens meteorològics adversos en l’avaluació de riscos. Fins a la seva eventual aprovació continuen vigents la LPRL i el Reial decret 486/1997, inclosa la disposició addicional única incorporada pel Reial decret llei 4/2023, que ja obliguen a avaluar els riscos rellevants per calor. La calor deixa de ser una excepció estacional i passa a ser un risc avaluat, planificat i documentat tot l’any. Pot ampliar en canvi climàtic i PRL en la construcció i en la nostra guia de la reforma de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
Sancions
La falta d’avaluació o de mesures preventives pot tipificar-se com a infracció greu conforme a l’article 12 de la LLISOS o, en els supòsits específics de l’article 13, com molt greu. Davant un risc greu i imminent, la Inspecció pot ordenar la paralització immediata conforme a l’article 44 de la LPRL.
Llista de comprovació per a l’empresa
- Avaluació de riscos amb estrès tèrmic per lloc i tasca, interior i exterior.
- Procediment d’actuació davant avisos taronja i vermell d’AEMET o de l’òrgan autonòmic, amb responsables.
- Aigua, ombra, pauses i rotació planificades i registrades.
- Formació i informació a la plantilla sobre cop de calor i primers auxilis.
- EPI i protecció solar adequats a la tasca.
- Registre de les mesures adoptades cada dia d’avís, com a evidència davant la Inspecció.
Com ajuda Sabentis
Amb Sabentis l’empresa incorpora l’estrès tèrmic en la avaluació de riscos, planifica les mesures per centre i les activa quan arriba l’avís, registra pauses, hidratació i formació, i conserva l’evidència de cada jornada. Ho desenvolupem en treballar amb calor extrema.
