Graus i conceptes que convé separar
La Seguretat Social distingeix incapacitat permanent parcial, total, absoluta i gran incapacitat. Cada grau té requisits i efectes específics. La denominació gran incapacitat substitueix a gran invalidesa després de la reforma de 2025.
No dedueixis un grau únicament a partir d’un diagnòstic. Tampoc converteixis una conclusió de no aptitud per a un lloc en reconeixement d’una prestació. L’aptitud preventiva, la incapacitat i el reconeixement administratiu de discapacitat responen a preguntes i procediments diferents, encara que puguin relacionar-se.
Quin paper té l’origen del mal
L’origen comú o professional pot afectar requisits i efectes de la protecció. La contingència es determina pels mecanismes competents; no correspon a l’empresa decidir-la a partir d’una sospita.
Des de prevenció interessa conservar informació objectiva sobre tasques, exposicions i mesures quan resulti necessària. La recerca preventiva i la protecció d’altres persones exposades no haurien d’esperar que acabi una discussió sobre prestacions. Evita comunicar dades clíniques a responsables que només necessiten conèixer limitacions funcionals o mesures de protecció.
Què va canviar en la relació laboral
La Llei 2/2025 va eliminar l’extinció automàtica del contracte per declaració d’incapacitat permanent total, absoluta o gran incapacitat. El règim actual contempla ajustos raonables i possibles llocs vacants compatibles, dins de les condicions de l’article 49.1.n de l’Estatut dels Treballadors.
Això no significa continuïtat incondicional ni extinció lliure. Requereix analitzar les circumstàncies i justificar les decisions. Les explicacions anteriors a la reforma que presentin el reconeixement com a final automàtic del contracte poden conduir a errors importants.
Terminis i participació preventiva
La reforma estableix deu dies naturals des de la notificació a la persona per a manifestar per escrit la seva voluntat de mantenir la relació. Per a l’empresa fixa un màxim de tres mesos des de la seva notificació per a ajustos o canvi de lloc i, en els supòsits previstos, la decisió motivada corresponent.
Els serveis de prevenció determinen característiques d’ajustos i identifiquen llocs compatibles, amb la consulta prevista a la representació preventiva. L’aplicació concreta exigeix atendre dates, resolució i situació contractual, sense traslladar un calendari genèric a qualsevol cas.
Coordinar adaptació i protecció social
L’adaptació necessita analitzar tasques reals, capacitats funcionals, formació i condicions de seguretat. La compatibilitat de treball i prestació depèn del seu règim, grau i activitat; conservar l’ocupació no autoritza a presumir que qualsevol pensió es cobra simultàniament sense canvis.
Separa les decisions sanitàries, preventives, laborals i de Seguretat Social, amb coordinació entre responsables. Registra alternatives estudiades i motius. La persona ha de poder comprendre el procés sense haver de divulgar tota la seva història clínica a cada participant.
Exemple hipotètic: estudiar una alternativa
Una persona comunica una resolució i manifesta la seva voluntat de continuar. L’empresa activa la revisió dins del marc aplicable. Prevenció analitza funcions, ajustos i possibles llocs compatibles, incorporant la informació funcional necessària.
Abans de decidir, es comproven viabilitat, formació i efectes corresponents davant la Seguretat Social. L’exemple no anticipa un resultat ni una prestació: mostra per què una resolució no ha de transformar-se automàticament en una baixa contractual sense examinar les obligacions actuals.
