Espanya · Estatal · Llei

Llei 35/2010: reforma preventiva del treball mitjançant ETT

Llei parcialment derogada; efectes SST seleccionats incorporats a la Llei 14/1994

Títol oficial actual en castellà: Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

En aquesta fitxa
  1. Què regula
  2. A qui afecta
  3. Claus de consulta
  4. Historial i versions
  5. Disposicions transitòries i cauteles d’aplicació
  6. Relacions oficials del BOE
  7. Fonts oficials
  8. Per ampliar a Sabentis Explora

Què regula

Va reformar les restriccions de cessió de treballadors per a activitats especialment perilloses, els requisits preventius de les ETT i la protecció de col·lectius sensibles. La fitxa documenta aquests efectes concrets dins d’una reforma laboral molt més àmplia.

A qui afecta

Article 17, apartats u, dos pel que fa a protecció d’embaràs, lactància i menors, sis i set; DA 13 sobre sinistralitat. S’exclouen indemnitzacions, salaris i altres mesures de contractació sense contingut preventiu desenvolupat aquí.

Claus de consulta

L’apartat u remet les exclusions per treballs especialment perillosos de l’article 8.b de la Llei 14/1994 a la DA 2 i als acords col·lectius que la respectin. La mera pertinença a un sector no substitueix l’anàlisi del lloc i de les prohibicions aplicables.

Article 17

L’apartat dos va incorporar l’aplicació de les mateixes disposicions de protecció d’embarassades, lactància i menors que per al personal de l’empresa usuària. La cessió temporal no redueix aquestes garanties preventives.

Article 17

L’apartat sis va formular prohibicions a la DA 2 per exposició a radiacions ionitzants en zones controlades, determinats agents cancerígens, mutàgens o tòxics per a la reproducció i agents biològics dels grups 3 i 4. Les remissions tècniques històriques s’han de contrastar amb els règims posteriors de radiacions i classificació química.

Article 17

Per als sectors enumerats a la DA 2, la negociació col·lectiva podia delimitar abans del 31/03/2011 llocs o tasques concrets amb justificació preventiva i informe raonat. Des de l’01/04/2011, la cessió en aquests àmbits se subjecta a les limitacions aplicables i a recursos preventius propis auditats de l’ETT, comitè amb almenys quatre delegats de prevenció i acreditació documental de l’aptitud i formació específica del treballador.

Article 17

L’apartat set va eliminar des de l’01/04/2011 restriccions generals alienes a la mateixa llei, mantenint les justificades per raons d’interès general admeses. No va aixecar les prohibicions de la DA 2 ni va autoritzar cobrir funcions legalment reservades a funcionaris mitjançant ETT.

Article 17

La DA 13 encarrega incorporar dades específiques de sinistralitat en treballs especialment perillosos fets per personal cedit. És una obligació de seguiment institucional, diferenciada dels registres i comunicacions que corresponen a cada empresa.

Disposició addicional tretzena

Historial i versions

Publicació inicial: 18/09/2010 · Entrada en vigor inicial: 19/09/2010

BOE-A-2010-14301

Publicada el 18/09/2010 i vigent des del 19/09/2010, amb fites específiques d’ETT el març i l’abril de 2011. Es conserven les deu relacions posteriors del registre general, sense desenvolupar reformes alienes a aquesta selecció SST. El contingut de l’article 8.b i les DA 2 i 4 de la Llei 14/1994 s’ha contrastat també en la consolidació actual.

Redaccions dels preceptes SST seleccionats

La taula es limita als preceptes de seguretat i salut en el treball inclosos en aquesta fitxa. Una redacció pot modificar només altres apartats del mateix article; l’historial explica els canvis preventius. Les reformes de les altres matèries de la llei es consulten al BOE.

Article 17, apartats u, dos pel que fa a protecció d’embaràs, lactància i menors, sis i set; DA 13 sobre sinistralitat. S’exclouen indemnitzacions, salaris i altres mesures de contractació sense contingut preventiu desenvolupat aquí.

PublicacióData d’efecteReferència oficialPreceptes afectats
18/09/201019/09/2010BOE-A-2010-14301Article 17, Disposició addicional tretzena

Disposicions transitòries i cauteles d’aplicació

  • La fitxa distingeix la llei modificadora dels articles vigents de la Llei 14/1994. No s’ha d’utilitzar una redacció històrica de la reforma per concloure que tot el règim laboral de 2010 continua igual; les derogacions parcials de la resta de la llei es conserven a les fonts.

    Article 17
  • Les antigues categories químiques i la referència al RD 783/2001 no s’han de presentar com a substituts del CLP ni del RD 1029/2022. La subsistència literal d’una remissió no autoritza a ignorar el règim tècnic posterior aplicable.

    Article 17
  • La fita de 2011 no obre un nou termini negociador el 2026. Cal verificar la vigència del conveni, el lloc i les condicions legals de cessió, juntament amb les obligacions preventives de l’ETT i de l’empresa usuària.

    Article 17

Relacions oficials del BOE

Aquesta fitxa recull l’historial preventiu dels preceptes seleccionats. L’anàlisi oficial permet consultar també les relacions d’altres matèries de la norma.

Relacions oficials del BOE

Fonts oficials

Fonts oficials consultades el 14/11/2026. L’actualització d’un registre no equival, per si sola, a una reforma de la norma.

  1. BOE-A-2010-14301
  2. BOE-A-2010-14301
  3. Identificador ELI
  4. BOE-A-1994-12554
  5. BOE-A-1994-12554

Fonts oficials contrastades el 14/11/2026. La consolidació, quan existeix, és informativa i no té valor jurídic. Cal consultar la publicació oficial i comprovar el precepte i la data aplicables.

Fitxa editorial de Sabentis en català; no és una traducció oficial ni substitueix el text oficial.

Informació editorial

Data de publicació: 14 de novembre de 2026.

Responsable editorial: Equip editorial de Sabentis.

Revisió editorial per Pablo RodríguezLinkedIn

Vicepresident Executiu de la Fundació Internacional ORP i Chief Financial Officer de Sabentis.

Sol·licita una demo

Descobreix tot el que Sabentis pot fer per la teva organització.

Prova Sabentis

Sol·licita una demo
Estrelles 5
GetApp Software Advice Capterra