En aquesta fitxa
Què regula
La llei d’igualtat incorpora la perspectiva de sexe a la política preventiva, modifica la protecció de l’embaràs i la lactància i estableix mesures davant conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral a la feina. La fitxa selecciona les disposicions addicionals 8, 9 i 12 i l’article 48, amb els límits indicats, i distingeix la reforma de la LPRL dels preceptes de la mateixa llei d’igualtat.
A qui afecta
DA 12, que afegeix l’article 5.4 i modifica el primer paràgraf de l’article 26.2 i l’article 26.4 LPRL; article 48 en la redacció actual. No es desenvolupa íntegrament la representació política, els plans d’igualtat, la retribució ni les altres matèries no seleccionades.
La selecció comprèn també la DA vuitena.3 i .4, únicament en els canvis sobre salut laboral a la Llei general de sanitat: l’article 18.9 vigent i l’inici de l’antic article 21.1, derogat el 2011. La selecció incorpora a més la DA novena.2: la redacció històrica de 2007 de l’article 11.2.g de la Llei 16/2003 i la successió per l’article 11.2.h des de 2011.
Claus de consulta
Afegeix a l’article 5 LPRL la consideració de variables relacionades amb el sexe en les dades, els estudis i la recerca preventiva, per detectar i prevenir danys laborals vinculats al sexe dels treballadors.
Disposició addicional dotzenaModifica l’article 26.2 LPRL sobre certificació del risc i canvi a un lloc compatible quan l’adaptació és impossible o insuficient. La certificació es vincula a l’entitat que cobreix els riscos professionals i a l’informe mèdic del servei públic de salut.
Disposició addicional dotzenaEstén la protecció de l’article 26.4 a la lactància natural i preveu la suspensió per risc durant la lactància de menors de nou mesos quan concorren les circumstàncies legals que impedeixen un canvi compatible.
Disposició addicional dotzenaLes empreses han de promoure condicions que evitin delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral, especialment l’assetjament sexual i per raó de sexe, també en l’àmbit digital.
Article 48Les mesures establertes amb aquesta finalitat s’han de negociar amb la representació dels treballadors; la llei esmenta codis de bones pràctiques, campanyes i formació. La representació contribueix amb sensibilització i informació a la direcció.
Article 48La DA vuitena.3 dona a l’article 18.9 de la Llei general de sanitat el mandat de protegir, promoure i millorar la salut laboral, amb especial atenció a l’assetjament sexual i per raó de sexe. El destinatari és l’actuació de les administracions sanitàries mitjançant els serveis i òrgans competents.
Disposició addicional vuitenaLa DA vuitena.4 va introduir la perspectiva de gènere a l’inici de l’article 21.1 de la Llei general de sanitat. Es conserva com a antecedent històric: aquest article receptor va quedar derogat el 2011.
Disposició addicional vuitenaLa DA novena.2 va modificar la prestació de salut pública de l’article 11.2.g de la Llei 16/2003 per considerar expressament els riscos i les necessitats específics de les treballadores. Aquell tenor es va substituir el 2011; la salut laboral continua inclosa a l’article 11.2.h vigent.
Disposició addicional novena.2Historial i versions
Publicació inicial: 23/03/2007 · Entrada en vigor inicial: 24/03/2007
BOE-A-2007-6115Publicada el 23/03/2007 i vigent, per a aquesta selecció, des del 24/03/2007. La DA 12 manté el text inicial i els canvis es van integrar als articles 5 i 26 LPRL. L’article 48 té redacció publicada el 07/09/2022, amb efectes des del 07/10/2022. Les reformes posteriors d’altres parts de la llei es conserven a les relacions de font, sense afirmar un historial editorial complet de tota la norma.
DA 12 original: introdueix l’article 5.4 LPRL i modifica els articles 26.2 i 26.4. El receptor actual permet distingir la regla integrada de l’acte que la va modificar.
BOE-A-2007-6115La LO 10/2022 dona nova redacció a l’article 48, publicada el 07/09/2022 i eficaç des del 07/10/2022.
BOE-A-2022-14630Al receptor LPRL, l’article 26 conserva la redacció de 2007. L’article 5 té una versió posterior de 2009 que no elimina l’apartat 4 introduït per aquesta llei.
BOE-A-1995-24292Redaccions dels preceptes SST seleccionats
| Publicació | Data d’efecte | Referència oficial | Preceptes afectats |
|---|---|---|---|
| 23/03/2007 | 24/03/2007 | BOE-A-2007-6115 | Article 48, Disposició addicional dotzena, Disposició addicional vuitena (3–4, selecció SST), Disposició addicional novena.2 |
| 07/09/2022 | 07/10/2022 | BOE-A-2022-14630 | Article 48 |
Des del 24/03/2007, la DA vuitena va incorporar a l’article 18.9 de la Llei general de sanitat atenció expressa a l’assetjament sexual i per raó de sexe i va afegir la perspectiva de gènere a l’inici de l’article 21.1. La Llei 33/2011 va derogar els articles 21 i 22 amb efectes des del 06/10/2011; el mandat de l’article 18.9 es manté. Són dues trajectòries jurídiques diferents dins d’una mateixa reforma de 2007. La DA novena.2 va afegir des del 24/03/2007 la consideració específica dels riscos i les necessitats de les treballadores a l’antic article 11.2.g de la Llei 16/2003. La disposició final 2.3 de la Llei 33/2011 va reescriure l’apartat 2 des del 06/10/2011: la protecció i promoció de la salut laboral figura ara a la lletra h, sense reproduir aquell incís de 2007. Es distingeix l’efecte històric de la reforma del text receptor actualment vigent.
Disposicions transitòries i cauteles d’aplicació
La reforma de 2007 no converteix qualsevol embaràs o lactància en risc laboral automàtic. Cal aplicar l’avaluació i la seqüència d’adaptació, canvi de lloc i, si escau, suspensió de l’article 26 LPRL.
Disposició addicional dotzenaL’article 48 va ser reformat per la LO 10/2022, amb efectes des del 07/10/2022. La redacció original de 2007 no és suficient per explicar l’abast actual, que esmenta l’àmbit digital.
Article 48Les prestacions, els permisos i els procediments aliens als preceptes seleccionats requereixen la normativa actual pròpia. La fitxa no converteix tota la llei d’igualtat en legislació exclusivament SST.
Disposició addicional dotzenaLa permanència del text modificador de 2007 no reactiva l’article 21.1 derogat. Per conèixer les obligacions actuals cal comprovar el text receptor i la legislació preventiva i de salut pública vigent.
Llei general de sanitat · 21.1La redacció global de 2011 de l’article 18 respon a la incorporació d’un altre apartat. No s’ha de datar el 2011 el contingut de salut laboral de l’apartat 9 introduït per aquesta llei el 2007.
Llei general de sanitat · 18.9No s’ha de citar avui l’article 11.2.g de la Llei 16/2003 com si conservés la redacció de 2007: la lletra g vigent tracta seguretat alimentària. Per a salut laboral, el precepte actual és l’11.2.h; la fitxa no dedueix d’aquesta reescriptura la desaparició de les obligacions preventives d’altres normes.
Llei 16/2003 · article 11.2.h
Relacions oficials del BOE
Aquesta fitxa recull l’historial preventiu dels preceptes seleccionats. L’anàlisi oficial permet consultar també les relacions d’altres matèries de la norma.
Relacions oficials del BOE
