En esta ficha
Qué regula
La ley de igualdad incorpora la perspectiva de sexo a la política preventiva, modifica la protección de embarazo y lactancia y establece medidas frente a conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. Esta ficha selecciona las disposiciones adicionales 8, 9 y 12 y el artículo 48, con los límites indicados. Distingue la reforma de la LPRL de los preceptos que siguen dentro de la propia ley de igualdad.
A quién afecta
DA 12, que añade el art 5.4 y modifica el primer párrafo del art 26.2 y el art 26.4 LPRL; art 48 en su redacción actual. Se excluye el desarrollo completo de representación política, planes de igualdad, retribución y demás materias no seleccionadas.
La selección comprende también la DA octava.3 y .4, únicamente en sus cambios sobre salud laboral en la Ley General de Sanidad: el artículo 18.9 vigente y el inicio del antiguo artículo 21.1, derogado en 2011. La selección incorpora además la DA novena.2: la redacción histórica de 2007 del artículo 11.2.g de la Ley 16/2003 y su sucesión por el artículo 11.2.h desde 2011.
Claves de consulta
Añade al artículo 5 LPRL la consideración de variables relacionadas con el sexo en los datos, estudios e investigación preventiva, para detectar y prevenir daños laborales vinculados con el sexo de los trabajadores.
Disposición adicional duodécimaModifica el artículo 26.2 LPRL sobre certificación del riesgo y cambio a un puesto compatible cuando la adaptación sea imposible o insuficiente. La certificación se vincula a la entidad que cubre los riesgos profesionales y al informe médico del servicio público de salud.
Disposición adicional duodécimaExtiende la protección del artículo 26.4 a la lactancia natural y contempla la suspensión por riesgo durante la lactancia de menores de nueve meses, cuando concurran las circunstancias legales que impiden un cambio compatible.
Disposición adicional duodécimaLas empresas deben promover condiciones que eviten delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, especialmente acoso sexual y por razón de sexo, también en el ámbito digital.
Artículo 48Las medidas que se establezcan con esa finalidad deben negociarse con la representación de los trabajadores; la ley menciona códigos de buenas prácticas, campañas y formación. La representación contribuye mediante sensibilización e información a la dirección.
Artículo 48La DA octava.3 da al artículo 18.9 de la Ley General de Sanidad su mandato de proteger, promover y mejorar la salud laboral, con especial atención al acoso sexual y por razón de sexo. El destinatario es la actuación de las administraciones sanitarias mediante sus servicios y órganos competentes.
Disposición adicional octavaLa DA octava.4 introdujo la perspectiva de género en el inicio del artículo 21.1 de la Ley General de Sanidad. Se conserva como antecedente histórico: ese artículo receptor quedó derogado en 2011.
Disposición adicional octavaLa DA novena.2 modificó la prestación de salud pública del artículo 11.2.g de la Ley 16/2003 para considerar expresamente los riesgos y necesidades específicos de las trabajadoras. Ese tenor fue sustituido en 2011; la salud laboral sigue incluida en el artículo 11.2.h vigente.
Disposición adicional novena.2Historial y versiones
Publicación inicial: 23/03/2007 · Entrada en vigor inicial: 24/03/2007
BOE-A-2007-6115Publicada el 23/03/2007 y vigente, para esta selección, desde el 24/03/2007. La DA 12 mantiene su texto inicial y sus cambios se integraron en los artículos 5 y 26 LPRL. El artículo 48 tiene redacción publicada el 07/09/2022, eficaz desde el 07/10/2022. Las reformas posteriores de otras partes de la ley se conservan en las relaciones de fuente, sin afirmar un historial editorial completo de toda la norma.
DA 12 original: introduce art 5.4 LPRL y modifica art 26.2 y 26.4. El receptor actual permite distinguir la regla integrada del acto que la modificó.
BOE-A-2007-6115LO 10/2022: nueva redacción del artículo 48, publicada el 07/09/2022 y eficaz desde el 07/10/2022.
BOE-A-2022-14630En el receptor LPRL, el artículo 26 conserva la redacción de 2007. El artículo 5 tiene una versión posterior de 2009, que no elimina el apartado 4 introducido por esta ley.
BOE-A-1995-24292Redacciones de los preceptos SST seleccionados
| Publicación | Fecha de efecto | Referencia oficial | Preceptos afectados |
|---|---|---|---|
| 23/03/2007 | 24/03/2007 | BOE-A-2007-6115 | Artículo 48, Disposición adicional duodécima, Disposición adicional octava (3–4, selección SST), Disposición adicional novena.2 |
| 07/09/2022 | 07/10/2022 | BOE-A-2022-14630 | Artículo 48 |
Desde el 24/03/2007, la DA octava incorporó al artículo 18.9 de la Ley General de Sanidad atención expresa al acoso sexual y por razón de sexo y añadió la perspectiva de género al inicio de su artículo 21.1. La Ley 33/2011 derogó los artículos 21 y 22 con efectos desde el 06/10/2011; el mandato del artículo 18.9 se mantiene. Son dos trayectorias jurídicas distintas dentro de una misma reforma de 2007. La DA novena.2 añadió desde el 24/03/2007 la consideración específica de riesgos y necesidades de las trabajadoras al antiguo artículo 11.2.g de la Ley 16/2003. La disposición final 2.3 de la Ley 33/2011 reescribió el apartado 2 desde el 06/10/2011: la protección y promoción de la salud laboral figura ahora en su letra h, sin reproducir aquel inciso de 2007. Se distingue el efecto histórico de la reforma del texto receptor actualmente vigente.
Disposiciones transitorias y cautelas de aplicación
La reforma de 2007 no convierte todo embarazo o lactancia en riesgo laboral automático. Deben aplicarse la evaluación y la secuencia de adaptación, cambio de puesto y, cuando proceda, suspensión del artículo 26 LPRL.
Disposición adicional duodécimaEl artículo 48 fue reformado por la LO 10/2022, con efectos desde el 07/10/2022. La redacción original de 2007 no basta para explicar su alcance actual, que menciona el ámbito digital.
Artículo 48Los detalles de prestaciones, permisos y procedimientos ajenos a los preceptos seleccionados requieren sus propias normas actuales. La ficha no convierte toda la ley de igualdad en legislación exclusivamente SST.
Disposición adicional duodécimaLa permanencia del texto modificador de 2007 no reactiva el artículo 21.1 derogado. Para conocer las obligaciones actuales debe comprobarse el texto receptor y la legislación preventiva y de salud pública vigente.
Ley General de Sanidad · 21.1La redacción global de 2011 del artículo 18 responde a la incorporación de otro apartado. No debe fecharse en 2011 el contenido de salud laboral del apartado 9 introducido por esta ley en 2007.
Ley General de Sanidad · 18.9No debe citarse hoy el artículo 11.2.g de la Ley 16/2003 como si conservara la redacción de 2007: la letra g vigente trata seguridad alimentaria. Para salud laboral, el precepto actual es el 11.2.h; la ficha no deduce de esta reescritura la desaparición de las obligaciones preventivas de otras normas.
Ley 16/2003 · artículo 11.2.h
Relaciones oficiales del BOE
Esta ficha recoge el historial preventivo de los preceptos seleccionados. El análisis oficial permite consultar también las relaciones de otras materias de la norma.
Relaciones oficiales del BOE
