Real Decreto 614/2001 sobre riesgo eléctrico
Protección frente al riesgo eléctrico, procedimientos de trabajo, formación e información.
SST · PRL
Normativa española de seguridad y salud en el trabajo y prevención de riesgos laborales. Cada ficha explica el estado de la norma, sus cambios y sus condiciones de aplicación, incluidos los antecedentes históricos.
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157 normas documentadas en español, inglés y catalán: las 49 incluidas en el Código de Prevención de Riesgos Laborales del BOE consultado, edición de 23/10/2026, y ciento ocho normas adicionales con su historial y estado individual. Esta colección no agota la normativa española: quedan disposiciones estatales, autonómicas, europeas e históricas por revisar.
Protección frente al riesgo eléctrico, procedimientos de trabajo, formación e información.
Marco general de prevención, derechos y obligaciones; reformas y derogaciones parciales.
Antecedente histórico sobre exposición al ruido. Derogación general en 2006 y fin de la transición en 2008.
Regula las señales, colores y comunicaciones empleados para advertir de riesgos y orientar actuaciones de seguridad en el trabajo.
Establece las condiciones mínimas de seguridad y salud de los lugares de trabajo, incluidas las condiciones constructivas, ambientales, de iluminación, higiene y primeros auxilios.
Regula la prevención de los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas, especialmente los dorsolumbares.
Regula la prevención de riesgos en el trabajo con pantallas de visualización, atendiendo a la vista, las molestias físicas y la carga mental.
Regula la elección, uso y mantenimiento de los equipos de protección individual utilizados por los trabajadores.
Desarrolla la organización de la prevención en la empresa: plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación, modalidades preventivas, auditorías y capacidades profesionales.
Desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para coordinar la prevención cuando coinciden varias empresas o personas autónomas en un centro de trabajo.
Fija condiciones mínimas de seguridad para elegir, utilizar, mantener y comprobar los equipos de trabajo. Sus anexos incluyen disposiciones específicas para trabajos temporales en altura.
Organiza la prevención en obras de construcción mediante estudios, planes de seguridad y salud, coordinación y obligaciones de promotores, contratistas, subcontratistas y autónomos.
Establece cómo identificar, evaluar y controlar los riesgos de los agentes químicos peligrosos, incluyendo medidas específicas, vigilancia de la salud y emergencias.
Regula la evaluación y prevención de la exposición laboral a agentes biológicos, su clasificación, las medidas de contención, la vigilancia de la salud y determinadas notificaciones.
Establece medidas específicas frente a la exposición laboral a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos. El ámbito actual incluye los reprotóxicos tras la reforma de 2024.
Regula la protección frente al ruido durante el trabajo, con valores de acción y límite, evaluación, reducción del riesgo, protección auditiva y vigilancia de la salud.
Establece la protección frente a vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo y al cuerpo entero, con evaluación, valores de acción y límite, reducción del riesgo y vigilancia de la salud.
Es la norma estatal vigente sobre trabajos con riesgo por amianto desde el 24 de octubre de 2026. Sustituye al RD 396/2006 y regula evaluación, planes, formación, salud, registros y laboratorios.
Regula requisitos de las empresas, límites de la cadena de subcontratación, documentación y formación preventiva en las obras de construcción.
Establece condiciones mínimas de seguridad, mantenimiento, salvamento y formación para el trabajo a bordo de los buques de pesca comprendidos en su ámbito.
Fija disposiciones mínimas de protección en las actividades mineras y exige un documento de seguridad y salud adaptado a los trabajos y sus cambios.
Distribuye las obligaciones preventivas entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria antes y durante la puesta a disposición.
Establece la evaluación, prevención, clasificación de zonas y documentación de protección frente a atmósferas explosivas en los lugares de trabajo.
Desarrolla la Ley 32/2006 con reglas sobre acreditación y registro, formación preventiva y Libro de Subcontratación.
Regula la evaluación y reducción de los riesgos laborales por radiación óptica artificial, incluidos láseres, y sus límites de exposición.
Establece la evaluación de riesgos, límites de exposición, niveles de acción y medidas de prevención frente a campos electromagnéticos durante el trabajo.
Aprueba el reglamento de protección radiológica, con obligaciones sobre exposición profesional, clasificación de zonas y trabajadores, dosimetría, vigilancia sanitaria y radón laboral.
Regula la protección de seguridad y salud del servicio del hogar familiar: evaluación, medidas, equipos, información, formación, organización preventiva y protección frente a violencia y acoso.
Mejora la protección de los pescadores en materia de alimentación, agua potable, alojamiento y atención médica, junto con otras condiciones de trabajo.
Desarrolla los recursos y requisitos de los servicios de prevención, sus memorias anuales y la autorización de quienes auditan los sistemas preventivos.
Establece las condiciones técnicas, recursos sanitarios, autorización y control de calidad de la actividad sanitaria preventiva.
Regula las actuaciones preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social realizadas por las mutuas, su planificación, financiación y seguimiento.
Adapta la organización y participación preventiva, los servicios de prevención y el control de los sistemas a la Administración General del Estado.
Regula el procedimiento especial de la Inspección de Trabajo para exigir medidas correctoras de incumplimientos preventivos en la Administración General del Estado.
Adapta derechos, obligaciones y participación en prevención del personal civil de los centros y establecimientos dependientes de la Administración Militar.
Regula la prevención del personal militar y organiza los servicios de prevención del Ministerio de Defensa, con particularidades para las actividades operativas.
Establece protección, planificación, formación, vigilancia de la salud y organización preventiva para las actividades de la Guardia Civil comprendidas en su ámbito.
Adapta la protección preventiva, participación, formación, vigilancia de la salud y control de los sistemas a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
Determina cómo se publican las sanciones administrativas firmes por infracciones muy graves de prevención y cómo se conservan sus datos en registros públicos.
Ordena el sistema inspector y sus facultades. En SST comprende la vigilancia de la prevención, la investigación de accidentes y enfermedades profesionales y la adopción de medidas frente a incumplimientos.
Aprueba la estructura de gobierno, dirección y participación del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social y su despliegue central y territorial.
Regula el funcionamiento inspector y la colaboración de técnicos habilitados en la comprobación de condiciones materiales de seguridad y salud.
Regula la composición y funcionamiento básico de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano de asesoramiento y participación institucional.
Regula el sistema de reducción de cotizaciones profesionales por baja siniestralidad. La suspensión legal se extiende hasta la reforma del decreto; la ficha no presenta el incentivo como una ayuda actualmente abierta.
Desarrolla los expedientes, periodos de observación, índices, inversiones y declaraciones del sistema del RD 231/2017. Su permanencia formal no reactiva el incentivo suspendido.
Regula ampliamente la colaboración de las mutuas en la Seguridad Social. La ficha recoge su vertiente de contingencias profesionales, prevención, recuperación y asistencia, señalando preceptos desplazados por leyes posteriores.
Fijó criterios de compensación por el uso compartido de medios de Seguridad Social y servicios de prevención ajenos de las mutuas. Se conserva para reconstrucción histórica, sin presentar ese modelo organizativo como permitido actualmente.
Reguló actividades preventivas y financiación en Seguridad Social. Conserva preceptos sobre programas y estudios, mientras el bloque de actividades de mutuas de 2018 y el de financiación de la Fundación de 2023 quedaron derogados en los términos indicados.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social tipifica incumplimientos de prevención, establece sus sanciones y distribuye responsabilidades. Esta ficha desarrolla únicamente su contenido de SST/PRL.
Regula el procedimiento administrativo para imponer sanciones del orden social y otros expedientes. En PRL, concreta las actas, pruebas, alegaciones, resolución y colaboración de técnicos habilitados.
Reguló la prevención de riesgos por amianto desde el 11 de octubre de 2006 hasta su derogación el 24 de octubre de 2026 por el RD 847/2026. Se conserva como ficha histórica para consultar exposiciones, archivos y planes anteriores, distinguiendo las salvedades transitorias del marco vigente.
El decreto estableció prohibiciones de trabajos peligrosos o insalubres con categorías de edad y sexo propias de 1957. La Ley 31/1995 derogó sus disposiciones relativas al trabajo de las mujeres y mantuvo las relativas a menores hasta el desarrollo de su artículo 27.2. A 14 de noviembre de 2026 se documenta esa vigencia parcial, en conexión con la protección de toda persona trabajadora menor de dieciocho años; las restricciones históricas para mujeres adultas no son obligaciones actuales.
Fue el reglamento general de protección sanitaria frente a radiaciones ionizantes entre 2001 y su derogación por el RD 1029/2022. La ficha reconstruye su vertiente laboral. La derogación no extinguió inmediatamente todos sus coeficientes: la transición del anexo III se reguló expresamente y los nuevos coeficientes ocupacionales del CSN son aplicables desde el 8 de abril de 2025.
Estableció la protección operacional de trabajadores externos que intervenían en zonas controladas de instalaciones nucleares o radiactivas. Distribuyó responsabilidades entre la empresa externa, el titular y el trabajador, y reguló el seguimiento radiológico individual. Fue derogado el 22 de diciembre de 2022; se conserva como antecedente del régimen actual.
Reforma que reforzó la integración de la prevención en la gestión empresarial y adaptó el control y las infracciones de PRL. Sus cambios se incorporaron a la Ley 31/1995 y a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Desarrolló la reforma de 2003 mediante cambios en el Reglamento de los Servicios de Prevención y en las reglas de seguridad de las obras. Abordó el plan de prevención, los recursos preventivos y las auditorías.
Modificó el Reglamento de los Servicios de Prevención para incorporar listas de agentes, procedimientos y condiciones relevantes para la seguridad y salud de trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en lactancia.
Reformó la organización de los servicios de prevención y determinados requisitos de la subcontratación y las obras de construcción. Vincula tres reglamentos que deben consultarse conjuntamente en su versión vigente.
Introdujo requisitos específicos para equipos y técnicas de trabajo temporal en altura dentro del RD 1215/1997, con ajustes en las normas sobre lugares de trabajo y obras de construcción.
Amplió el RD 665/1997 a los agentes reprotóxicos, revisó medidas preventivas y añadió valores límite biológicos. Es una reforma de 2024: el reglamento receptor volvió a modificarse en 2026.
Modificó los anexos del RD 665/1997 para incorporar trabajos con exposición a determinados aceites minerales usados y emisiones de motores diésel, y actualizar agentes y valores límite.
Incorporó al RD 665/1997 los trabajos que generan exposición a polvo respirable de sílice cristalina y actualizó medidas y valores límite para agentes cancerígenos.
Actualizó los anexos I y II del RD 664/1997: la lista indicativa de actividades y la clasificación de agentes biológicos. Completa la adaptación técnica iniciada por la Orden TES/1180/2020.
Actualizó la clasificación del SARS-CoV-2 y las indicaciones de contención de los anexos del RD 664/1997. La posterior reforma de 2021 sustituyó de nuevo la clasificación general de agentes.
Aprueba el cuadro de enfermedades profesionales de la Seguridad Social y separa ese cuadro de una lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha. Reparte las funciones de calificación, comunicación y elaboración del parte entre entidades gestoras o colaboradoras, facultativos y empresas. Su utilidad preventiva está en reconocer daños, comunicar sospechas y mejorar la información sobre exposiciones laborales.
La disposición final primera refuerza la protección de quienes trabajan al aire libre o en lugares que no pueden cerrarse. Obliga a evaluar los fenómenos meteorológicos adversos y las características de la tarea y de la persona, y a adoptar medidas eficaces, incluida la adaptación de horarios o la prohibición de determinadas tareas cuando resulte necesaria. Esta ficha excluye las medidas agrarias, tributarias, de aguas y transporte de la norma.
Establece las actividades de formación preventiva, la autoevaluación y la certificación para las personas trabajadoras del hogar familiar. La formación se realiza mediante eFundae y diferencia un certificado de participación de un diploma de aprovechamiento según los controles completados y sus resultados. Desarrolla el régimen del RD 893/2024 sin sustituir la evaluación de riesgos del domicilio ni la formación complementaria por riesgos excepcionales.
Regula los reconocimientos y certificados de aptitud para embarque marítimo y para el buceo profesional comprendido en su ámbito. También ordena actividades preventivas de sanidad marítima, notificación de posibles enfermedades profesionales y documentación clínica. El Instituto Social de la Marina organiza y controla los reconocimientos, que son gratuitos.
Fue el marco de los reconocimientos médicos de embarque marítimo desde 2008 hasta su sustitución en 2024. Regulaba acceso, calificación de aptitud, duración de certificados, historias clínico-laborales y comunicación de enfermedades. Se conserva como antecedente para comprender expedientes y la evolución de la protección de la salud marítima, sin presentar sus requisitos como Derecho vigente.
Establece las reglas mínimas de seguridad minera y la organización técnica necesaria para proteger a las personas que trabajan en las actividades incluidas. Regula dirección facultativa, instalaciones, accidentes, salvamento y riesgos propios de trabajos subterráneos, a cielo abierto y por sondeos. Se aplica junto con las instrucciones técnicas complementarias (ITC) pertinentes y con la normativa de prevención de riesgos laborales. Esta ficha recoge el reglamento general; no supone que todas sus ITC estén ya inventariadas.
El Estatuto del Minero integra la seguridad, la higiene y la medicina preventiva en las obligaciones empresariales y reconoce participación específica de los trabajadores mineros. Su capítulo IV regula prevención en origen, investigación de daños, información, formación, vigilancia de la salud y actuación ante peligro grave e inminente, junto con comités y delegados mineros de seguridad. Es una norma laboral mixta: esta ficha desarrolla su contenido de SST/PRL y conserva las conexiones históricas sin convertir jubilación o condiciones económicas en el objeto principal.
Aprueba la ITC 02.1.01, que concreta el contenido mínimo y la estructura del documento sobre seguridad y salud en centros de la industria extractiva. Este documento debe mostrar cómo se integra, planifica y aplica la prevención: riesgos, medidas, organización, coordinación de contratas, formación, emergencias y vigilancia de la salud. No es un formulario que sustituya la actividad preventiva; debe corresponderse con la realidad del centro y actualizarse. La reforma de 2020 precisó la aprobación por la dirección facultativa y la vigilancia de puestos y presencia de recursos preventivos.
Aprueba la ITC 02.1.02 sobre formación preventiva mínima para el desempeño de puestos en actividades mineras. Exige formación ajustada a las tareas y riesgos reales, actualización periódica y constancia documental. Las especificaciones técnicas concretan itinerarios para grupos de puestos; la ausencia de una especificación no elimina la obligación empresarial de formar. Tras la modificación de 2011, esta formación es presencial y los cursos de reciclaje o actualización tienen una duración mínima de cinco horas lectivas.
Aprueba la ITC 02.0.02 para prevenir neumoconiosis y otras enfermedades respiratorias laborales por polvo inorgánico, con especial atención a silicosis y cáncer de pulmón por sílice cristalina respirable. Unifica la regulación minera antes repartida entre distintas ITC y conecta evaluación, medición, reducción de exposición, higiene, protección respiratoria, vigilancia de la salud y registros. Se aplica conjuntamente con los RD 665/1997 y 374/2001, manteniendo sus disposiciones más rigurosas o específicas.
Establece medidas para prevenir heridas e infecciones por instrumental sanitario cortante o punzante. Combina evaluación del riesgo, eliminación de usos innecesarios, dispositivos seguros, formación y atención tras la exposición.
Actualiza los modelos de notificación de accidentes laborales y permite su transmisión electrónica. La información sirve al control preventivo y a la estadística, respetando las competencias de ejecución de las comunidades autónomas.
Regula la utilización de Delt@ para transmitir declaraciones de accidentes de trabajo. Aporta trazabilidad de la recepción, conservación documental y responsabilidades de acceso a la información.
Regula la notificación ordinaria y urgente de accidentes laborales. Debe leerse junto a los modelos de 2002 y al procedimiento electrónico o territorial aplicable, evitando usar los formularios históricos como actuales.
Establece el parte electrónico de enfermedad profesional y su transmisión mediante CEPROSS. Permite registrar los daños, coordinar la información y apoyar su análisis preventivo y epidemiológico.
Fija datos, plazos y tramitación de las comunicaciones de apertura o reanudación tras cambios importantes. En construcción integra la información preventiva del antiguo aviso previo en la comunicación del contratista.
Regula la dotación sanitaria, la gestión y revisión de botiquines, la formación y la consulta médica para trabajadores embarcados. Su finalidad es mejorar la asistencia ante accidentes y problemas de salud en el mar.
Establece condiciones de seguridad para distintas modalidades de buceo. La ficha recoge las obligaciones que afectan al trabajo profesional: planificación, dirección de las inmersiones, personal, equipos y respuesta ante emergencias.
Distribuye obligaciones preventivas entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. Exige formación adecuada antes de empezar y limita la cesión para determinados trabajos peligrosos.
Reconoce protección preventiva a las personas autónomas y concreta deberes cuando coinciden con otras empresas o trabajan para ellas. Incluye cooperación, información, vigilancia y el derecho a interrumpir una actividad peligrosa.
Regula jornadas especiales e incluye límites destinados a proteger la salud en trabajos con exposición nociva, agricultura, minería, construcción subterránea, aire comprimido y cámaras frigoríficas. Esta ficha selecciona esas reglas y la protección de los trabajadores nocturnos con riesgos especiales. La duración de la jornada forma parte de la prevención, pero no reemplaza la eliminación del riesgo ni las medidas técnicas u organizativas exigibles.
Reforma el Reglamento de los Servicios de Prevención en la asunción personal por el empresario y en los medios, acreditación, mantenimiento de requisitos y registros de los servicios ajenos. La ficha identifica lo que cambió en 2015 y remite a los artículos actuales del RD 39/1997. La acreditación no libera de mantener los medios y la capacidad necesarios para los servicios contratados.
Elimina la exclusión del servicio del hogar familiar de la LPRL y reconoce el derecho a una protección eficaz, adaptada a las características del trabajo doméstico. También reforma la disposición sobre la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. La ficha se limita a estas materias; las cotizaciones, el desempleo y la extinción contractual quedan fuera de su alcance.
La ley de igualdad incorpora la perspectiva de sexo a la política preventiva, modifica la protección de embarazo y lactancia y establece medidas frente a conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. Esta ficha se centra en la disposición adicional 12 y el artículo 48. Distingue la reforma de la LPRL de los preceptos que siguen dentro de la propia ley de igualdad.
El artículo décimo reescribió la protección de la maternidad en la LPRL y articuló la secuencia de evaluación, adaptación, cambio de puesto y suspensión por riesgo durante el embarazo cuando no existe alternativa compatible. La ficha explica esa aportación de 1999, diferenciándola del artículo 26 actual, reformado posteriormente por la LO 3/2007. No desarrolla el conjunto de permisos y medidas de conciliación de la ley.
Modificó en 1998 la entrada en aplicación de ciertas cualificaciones preventivas y el reconocimiento de profesionales que ya ejercían. Sus ventanas temporales no constituyen una vía de acreditación abierta en la actualidad.
Aprueba la ITC 02.2.01, que conecta la puesta en servicio de equipos mineros con su mantenimiento, reparación documentada e inspección técnica periódica.
Aprueba cuatro instrucciones del capítulo IX del reglamento minero: terminología, reglas comunes, instalaciones subterráneas y atmósferas potencialmente explosivas.
Aprueba la ITC 04.7.06 para evaluar y controlar gases tóxicos en actividades subterráneas y amplía la ITC 05.0.02 a otros gases inflamables o explosivos.
Desarrolla la presidencia de los comités de seguridad e higiene y la elección y requisitos del delegado minero de seguridad, dentro del Estatuto del Minero.
Desarrolla la especificación técnica 2000-1-08 de la ITC 02.1.02 y concreta la formación preventiva mínima del puesto minero, incluida la del personal de contratas que realiza esas tareas.
Desarrolla la especificación técnica 2001-1-08 de la ITC 02.1.02 y concreta la formación preventiva mínima del puesto minero, incluida la del personal de contratas que realiza esas tareas.
Desarrolla la especificación técnica 2002-1-08 de la ITC 02.1.02 y concreta la formación preventiva mínima del puesto minero, incluida la del personal de contratas que realiza esas tareas.
Desarrolla la especificación técnica 2003-1-10 de la ITC 02.1.02 y concreta la formación preventiva mínima del puesto minero, incluida la del personal de contratas que realiza esas tareas.
Desarrolla la especificación técnica 2004-1-10 de la ITC 02.1.02 y concreta la formación preventiva mínima del puesto minero, incluida la del personal de contratas que realiza esas tareas.
Regula el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral y medidas de investigación, sensibilización, formación y promoción preventiva. También incorpora requisitos de seguridad y salud en subvenciones y contratación pública. El marco autonómico actúa dentro de sus competencias y se coordina con la legislación estatal de prevención.
Establece medidas autonómicas de sensibilización, formación y promoción de la prevención, junto con asistencia a víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Incorpora condiciones preventivas en ayudas y contratos públicos. Su reforma de 2025 modifica el requisito relativo a sanciones para acceder a subvenciones.
Reúne la antigua regulación general española de seguridad e higiene. La LPRL y sus reglamentos sustituyeron progresivamente sus títulos y capítulos; esta ficha sirve para reconstruir esa sucesión, no para aplicar íntegramente el texto de 1971.
Reguló la separación organizativa, patrimonial y contable entre la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social y su antigua actividad de servicio de prevención ajeno. No habilita a las mutuas para prestar hoy ese servicio.
La Ley General de Sanidad mantiene en el artículo 18.9 la protección, promoción y mejora de la salud laboral, con atención al acoso sexual y por razón de sexo. Su antiguo capítulo de salud laboral, artículos 21 y 22, fue derogado en 2011. Esta ficha distingue ese mandato sanitario vigente de las reglas históricas y explica su evolución sin presentar toda la ley sanitaria como legislación SST.
El Estatuto reconoce protección eficaz, formación preventiva y participación de las personas trabajadoras. La ficha conecta estas reglas con la salud del trabajo nocturno y a turnos, la desconexión y la protección ante riesgos que impiden acudir al centro.
Conserva el antiguo marco estatutario de seguridad e higiene, formación y protección del trabajo nocturno. Permite reconstruir derechos históricos y su sustitución por el texto refundido de 2015, junto a la evolución de la LPRL.
Aplica la prevención al trabajo a distancia y concreta cómo evaluar riesgos sin extender la evaluación al resto del domicilio. Incluye factores psicosociales, ergonomía, organización, accesibilidad y desconexión digital.
Fue el marco de 2020 para la prevención y la desconexión en el trabajo a distancia regular. La ficha explica su régimen histórico y su sucesión por la Ley 10/2021; no presenta estas reglas como habilitación autónoma vigente.
Establece requisitos de seguridad y salud para comercializar y poner en servicio máquinas. Su interés preventivo está en reducir los riesgos desde el diseño y proporcionar información de uso seguro. La conformidad del producto se coordina con las obligaciones empresariales sobre utilización de equipos de trabajo.
Aprueba el Reglamento APQ y sus instrucciones técnicas. La ficha recoge deberes con nexo laboral: explotación segura, emergencias, formación y protección frente al contacto con productos peligrosos. Los ejemplos de la ITC APQ-10 se limitan al almacenamiento en recipientes móviles.
Aprueba el Reglamento de equipos a presión y las ITC EP-1 a EP-7. Se incluye por los deberes de operación y mantenimiento seguros, preparación de inspecciones, paralización ante riesgo grave, formación de operadores y comunicación de accidentes con daños personales.
Regula instalaciones de rayos X de diagnóstico y la capacitación del personal. Su selección SST se centra en evaluar y controlar la exposición laboral, mantener un programa escrito de protección radiológica, vigilar dosis y condiciones de trabajo y acreditar la capacitación.
El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce protección eficaz en seguridad y salud, protege la dignidad frente al acoso y mantiene la prevención cuando se trabaja a distancia. La ficha reúne esos derechos con los deberes de conducta y la vigilancia representativa de su cumplimiento.
Desarrolla la organización preventiva de la Guardia Civil mediante un servicio central, secciones de zona y oficinas en comandancias y otras unidades. Distribuye planificación, evaluación, emergencia, formación y coordinación de la vigilancia de la salud.
Adapta los botiquines de ciertos pesqueros que cambian de clasificación o zona de actividad, y aumenta las dotaciones de buques con botiquín A y más de 35 tripulantes. Desarrolla supuestos concretos del RD 258/1999.
Adapta las referencias de prevención de riesgos a la clasificación y etiquetado de sustancias y mezclas del Reglamento CLP. Afecta al Reglamento de Servicios de Prevención, señalización, cancerígenos y agentes químicos.
Regula la admisión, manipulación y almacenamiento portuario de mercancías peligrosas. La ficha selecciona intercambio de información, organización preventiva, coordinación de emergencias y capacitación de quienes intervienen en las operaciones.
El Reglamento de Explosivos contiene obligaciones específicas de seguridad y salud para fábricas, depósitos y utilización profesional. La ficha se centra en evaluación, planificación, formación, coordinación y requisitos de capacitación, distinguiéndolos de la seguridad ciudadana y del control comercial.
Reformó las restricciones de cesión de trabajadores para actividades especialmente peligrosas, los requisitos preventivos de las ETT y la protección de colectivos sensibles. La ficha documenta esos efectos concretos dentro de una reforma laboral mucho más amplia.
Aprobó el antiguo régimen de notificación, clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas que sirvió de referencia a numerosas normas preventivas. La ficha permite interpretar esos antecedentes sin presentar los símbolos, categorías o fichas de seguridad históricos como régimen actual.
La selección SST recoge la capacitación profesional, la información para reentrar en cultivos tratados y la protección durante la manipulación y los tratamientos en espacios de trabajo. El decreto regula también políticas agrícolas y ambientales que no se desarrollan en esta ficha.
Regula la capacitación de aplicadores y responsables técnicos de tratamientos con determinados biocidas. Relaciona formación, responsabilidad técnica y actualización de conocimientos con el control de riesgos para trabajadores, usuarios y otras personas expuestas.
Estableció los requisitos de prevención y protección frente al incendio en establecimientos industriales. Su ficha sirve para reconstruir la normativa de diseño, puesta en servicio e inspección de instalaciones históricas y para entender los supuestos transitorios del reglamento de 2025.
Documenta las medidas extraordinarias del artículo 7 para centros de trabajo y su vigilancia e infracciones laborales en el artículo 31. Su aplicación cesó al finalizar la crisis sanitaria en julio de 2023; las obligaciones generales de PRL siguen su propio régimen.
Aprobó un reglamento general para proteger a los trabajadores frente a riesgos profesionales, con reglas sobre locales, equipos, andamios, higiene, primeros auxilios e información. Se conserva como antecedente histórico de la prevención en España. Su original de febrero de 1940 debe leerse con la corrección publicada ese mismo mes y con las derogaciones posteriores; no establece obligaciones preventivas actuales.
Crea el órgano científico y técnico de prevención de Cantabria y aprueba su Estatuto. Define investigación, asistencia, comprobación de condiciones laborales y participación social; la reforma de 2026 precisa el funcionamiento del Consejo y el tratamiento de datos.
Aprueba los estatutos de la Fundación estatal dedicada a impulsar la prevención. Regula acciones, destinatarios, planificación y gobierno de esa actividad de interés general.
Crea Osalan y le asigna investigación de daños laborales, vigilancia epidemiológica, asesoramiento y apoyo a la prevención. Regula también participación social y coordinación con las autoridades laborales y sanitarias.
Organiza el instituto técnico gallego de prevención, sus funciones de investigación y asesoramiento y la participación de los agentes sociales. La denominación actual procede de la reforma de 2018.
Crea el Instituto andaluz como instrumento de investigación, formación y promoción de la cultura preventiva, con participación de la Administración y de las organizaciones empresariales y sindicales.
Crea un órgano de participación y seguimiento de las actividades preventivas de las mutuas en el ámbito de la Seguridad Social. Regula propuestas, informes y coordinación con la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Regula la organización y funcionamiento del Instituto asturiano, sus políticas preventivas y el plan de salud, seguridad y medio ambiente laboral. Incluye investigación, asesoramiento y colaboración con la Inspección de Trabajo.
Crea el INVASSAT como órgano científico y técnico de prevención. Regula investigación, asesoramiento, vigilancia epidemiológica y órganos de participación para ejecutar y seguir las políticas de seguridad y salud laboral.
Regula la organización y las funciones técnico-preventivas del entonces INSHT, hoy INSST. Abarca investigación de accidentes y enfermedades profesionales, información, formación, asesoramiento y apoyo a la Inspección. Sigue siendo parte del marco institucional, pero la misión actual debe leerse con los artículos 8 y 13 de la LPRL y las transferencias autonómicas.
Aprueba las reglas del órgano de participación sindical, empresarial y administrativa del Instituto. Determina funciones, reuniones, representación, comisiones y adopción de acuerdos. Es una pieza de la gobernanza pública de la prevención, no el reglamento de un comité de seguridad y salud de empresa.
Aprobó el modelo común del sistema de gestión preventiva de la Administración General del Estado, su manual y sus procedimientos básicos. Impulsó que departamentos y organismos establecieran sus propios instrumentos a partir de ese modelo. Su utilidad actual es explicar el origen del sistema, que fue actualizado expresamente en 2013.
Añade una obligación de información a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre propuestas e informes del Consejo Tripartito relacionados con actividades preventivas laborales. Es una medida de colaboración institucional; no altera la composición del Consejo ni crea un servicio de prevención.
Desarrolla la estructura preventiva prevista en el Real Decreto 1755/2007. Crea la Unidad de Coordinación, ordena las secciones y servicios y fija criterios de dimensionamiento, especialidades y capacitación. Permite comprender cómo se organiza la prevención en Defensa, sin sustituir el régimen aplicable a cada colectivo y actividad.
Aprueba la actualización SGPRL-AGE-2013 y ordena que departamentos y organismos adapten su manual, plan de prevención y procedimientos. Busca completar la implantación e integrar responsabilidades y mejora continua. Los documentos modelo son referencia y guía para su adaptación a cada organización.
Dictó instrucciones transitorias para las mutuas como socias de sociedades de prevención tras la reforma de la LPRL de 2010. Reguló clientes, condición de socio único, operaciones patrimoniales, controles y separación de actividades. No autoriza hoy a las mutuas a ser servicios de prevención ajenos ni a participar en sociedades de prevención: el artículo 32 de la LPRL cambió desde 2015.
La ley incluye la protección y promoción de la salud laboral entre las prestaciones de salud pública. Esta ficha sigue esa regla desde su redacción inicial de 2003, su reforma de 2007 sobre riesgos y necesidades de las trabajadoras y la nueva ordenación del artículo 11 en 2011.
Combinó responsabilidad e indemnización por accidentes con medidas preventivas: estudio de mecanismos protectores, catálogo técnico, reglas de seguridad e higiene y difusión del texto. La ficha conserva esa aportación histórica, limitada a sus preceptos de prevención.
Reformó la legislación de accidentes e incorporó un capítulo sobre prevención y reeducación profesional. Sus reglas preventivas articularon propuestas técnicas, inspección, sanciones y experimentación. Se presenta como antecedente histórico, no como régimen de obligaciones actual.
Establece requisitos de salud y seguridad para aparatos y sistemas de protección destinados a atmósferas potencialmente explosivas. Su relación con la prevención laboral reside en evitar fuentes de ignición y limitar explosiones en equipos utilizados por las personas trabajadoras. Regula el producto y su conformidad; la evaluación del lugar de trabajo y la protección de sus trabajadores se completan con el Real Decreto 681/2003.
Fue el marco español de requisitos de seguridad para aparatos y sistemas de protección en atmósferas potencialmente explosivas bajo la Directiva 94/9/CE. La ficha permite interpretar documentación antigua y la evolución de las categorías y requisitos esenciales, sin presentar esta disposición como regla vigente de comercialización.
Reguló el diseño, la certificación y la comercialización de equipos de protección individual conforme a la Directiva 89/686/CEE. Es relevante para documentación de EPI antiguos y para comprender el origen del marcado CE. La norma española quedó expresamente derogada en 2020, pero el Reglamento (UE) 2016/425 ya era aplicable con carácter general desde el 21/04/2018.
Fue el marco Seveso II español para controlar accidentes graves con sustancias peligrosas. La ficha se centra en la política preventiva, la gestión de seguridad, la formación y participación del personal y el plan de emergencia interior. Estas obligaciones históricas conectaban expresamente con la LPRL y la coordinación con empresas contratistas.
Aprobó la directriz de protección civil sobre accidentes graves con sustancias peligrosas. Su artículo 3 desarrolló la política preventiva, el sistema de gestión y el plan de emergencia interior, con formación, participación de trabajadores y contratistas y organización de la respuesta. Se conserva aquí como antecedente histórico de protección laboral.
Regula la prevención y control de Legionella en instalaciones susceptibles de generar exposición humana. Su artículo 4 remite expresamente a la LPRL y a la protección frente a agentes biológicos y químicos. Esta ficha aborda el personal que opera, mantiene, revisa, limpia o desinfecta estas instalaciones y los controles necesarios para limitar su exposición.
Reguló las medidas higiénico-sanitarias frente a Legionella entre 2003 y su sustitución en 2023. Incorporaba una remisión expresa a la protección laboral frente a agentes biológicos y químicos y exigencias de seguridad para quienes realizaban los tratamientos. La ficha sirve para leer programas, registros y actuaciones de ese periodo.
El reglamento integra obligaciones preventivas expresas para talleres y depósitos y una instrucción específica sobre explosiones en el trabajo. Esta ficha recoge esos mandatos laborales; la reforma de seguridad ciudadana de 2025 no se presenta como una nueva redacción de la ITC 14.
Antecedente del reglamento de 2015: vinculó talleres y depósitos a la prevención laboral e incorporó la ITC 14 sobre explosiones. Sus mandatos se explican como historia normativa; la norma de referencia actual es el RD 989/2015, con las reservas que este mantiene para situaciones anteriores.
Reguló la responsabilidad del titular, la capacitación del personal y la protección radiológica en instalaciones nucleares y radiactivas. El RD 1217/2024 lo derogó expresamente. Esta ficha conserva sus mandatos preventivos históricos y explica la continuidad de determinadas autorizaciones y procedimientos, sin atribuir vigencia general al texto anterior.
Sustituye los reglamentos de instalaciones de 1999 y de fuentes de alta actividad de 2006. Además de la protección del personal de instalaciones, regula empresas externas, materiales radiactivos naturales, radón laboral y tripulaciones aéreas. La ficha selecciona esos mandatos y los conecta con el RD 1029/2022.
Estableció controles de fuentes encapsuladas de alta actividad, formación y respuesta a pérdidas e incidentes para evitar exposiciones involuntarias. El régimen de fuentes huérfanas se separó en 2020 y el resto del real decreto fue derogado en 2024. Sus plazos y frecuencias se presentan como antecedentes, no como obligaciones autónomas actuales.
Previene exposiciones involuntarias por fuentes radiactivas fuera de control reglamentario, especialmente en reciclaje de metales y lugares de tránsito. Exige vigilancia, aislamiento seguro, intervención especializada y formación documentada. Su vínculo con SST es expreso, aunque también protege a la población y al medio ambiente.
El Convenio sobre el medio ambiente de trabajo de 1977 contempla aire, ruido y vibraciones, pero España declaró aceptar únicamente las obligaciones sobre contaminación del aire y ruido. Entró en vigor para España el 17/12/1981. La ficha conserva el título oficial completo y delimita con claridad el compromiso español.
Cada registro identifica la norma, su rango y ámbito, las fechas de publicación y efecto, el estado contrastado y los enlaces oficiales. Se mantienen las normas derogadas como antecedentes. “Modificada” describe su historial y puede coexistir con “vigente”.
En España la referencia es el Boletín Oficial del Estado. La revisión distingue la publicación de un cambio de la fecha en que produce efectos y de la actualización administrativa del registro. Las traducciones al inglés y catalán son editoriales y conservan el título oficial original.
Boletín Oficial del EstadoFecha de publicación: 14 de noviembre de 2026.
Responsable editorial: Equipo editorial de Sabentis.
Revisión editorial por Pablo RodríguezLinkedIn
Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Internacional ORP y Chief Financial Officer de Sabentis.
