En esta ficha
Qué regula
El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce protección eficaz en seguridad y salud, protege la dignidad frente al acoso y mantiene la prevención cuando se trabaja a distancia. La ficha reúne esos derechos con los deberes de conducta y la vigilancia representativa de su cumplimiento.
A quién afecta
Personal funcionario y, en lo que proceda, personal laboral de las administraciones comprendidas en el artículo 2, con los regímenes específicos y excepciones de los artículos 3 a 7. La selección comprende los artículos 14.h, 14.j bis y 14.l, 40.1.e y 40.2, 47 bis, 54.9 y 95.2.b y 95.2.o, sin convertir el resto del Estatuto en legislación específica de SST.
Claves de consulta
El artículo 14.l reconoce el derecho a recibir protección eficaz en seguridad y salud laboral. El apartado h protege intimidad y dignidad frente al acoso sexual, discriminatorio, moral y laboral en los términos del precepto.
Artículo 14El apartado j bis reconoce la desconexión digital y la intimidad ante dispositivos, videovigilancia y geolocalización conforme a la legislación de derechos digitales. Se vincula al descanso y a la prevención de sobrecarga tecnológica.
Artículo 14Las Juntas y Delegados de Personal vigilan las normas de condiciones de trabajo y prevención de riesgos, y pueden ejercer las acciones correspondientes. La legitimación y la forma de decisión se sujetan al apartado 2.
Artículo 40El teletrabajo requiere autorización expresa y conserva los derechos y deberes preventivos aplicables, salvo los inherentes al trabajo presencial. La Administración proporciona y mantiene los medios tecnológicos necesarios.
Artículo 47 bisLa modalidad es voluntaria y reversible, salvo excepciones justificadas, y se desarrolla mediante normas negociadas en el ámbito correspondiente. El personal laboral de las administraciones se rige también por este artículo y su desarrollo en materia de teletrabajo.
Artículo 47 bisEl artículo 54.9 impone observar las normas de seguridad y salud laboral; el deber individual acompaña a la obligación de protección de la Administración.
Artículo 54Los apartados 95.2.b y 95.2.o tipifican como muy graves conductas discriminatorias y de acoso allí descritas. La ficha conecta esta respuesta disciplinaria con la prevención, sin sustituir el procedimiento ni valorar un caso individual.
Artículo 95Historial y versiones
Publicación inicial: 31/10/2015 · Entrada en vigor inicial: 01/11/2015
BOE-A-2015-11719El texto refundido se publicó el 31/10/2015 y los preceptos seleccionados de origen entraron en vigor el 01/11/2015. La LO 3/2018 añadió los derechos digitales; el RDL 29/2020 incorporó el teletrabajo público; la Ley 4/2023 revisó la protección y la tipificación del acoso. El historial se concentra en estas reformas y no en todos los cambios de permisos o carrera profesional.
LO 3/2018, disposición final 14: añade el artículo 14.j bis, con efectos desde el 07/12/2018.
BOE-A-2018-16673RDL 29/2020, artículo 1: incorpora el artículo 47 bis, con efectos desde el 01/10/2020.
BOE-A-2020-11415Ley 4/2023, disposición final 16: dentro de esta selección reforma los artículos 14.h y 95.2.b, con efectos desde el 02/03/2023. Los cambios de otros apartados no se desarrollan aquí.
BOE-A-2023-5366Redacciones de los preceptos SST seleccionados
| Publicación | Fecha de efecto | Referencia oficial | Preceptos afectados |
|---|---|---|---|
| 31/10/2015 | 01/11/2015 | BOE-A-2015-11719 | Artículo 2, Artículo 14, Artículo 40, Artículo 54, Artículo 95 |
| 06/12/2018 | 07/12/2018 | BOE-A-2018-16673 | Artículo 14 |
| 30/09/2020 | 01/10/2020 | BOE-A-2020-11415 | Artículo 47 bis |
| 01/03/2023 | 02/03/2023 | BOE-A-2023-5366 | Artículo 14, Artículo 95 |
Disposiciones transitorias y cautelas de aplicación
El alcance depende de la relación de servicio y de la normativa específica. No todas las reglas del Estatuto se aplican de forma idéntica a personal laboral, docente, sanitario, policial o militar.
Artículo 2El teletrabajo del personal laboral de las administraciones tiene este régimen específico. No debe trasladarse automáticamente el umbral del 30 % ni el procedimiento domiciliario de la Ley 10/2021 al empleo público.
Artículo 47 bisLa protección de riesgos psicosociales no se agota en sancionar el acoso: exige aplicar la normativa preventiva y los procedimientos de cada Administración. Las versiones de un artículo pueden modificar apartados distintos de los seleccionados.
Artículo 14
Relaciones oficiales del BOE
Esta ficha recoge el historial preventivo de los preceptos seleccionados. El análisis oficial permite consultar también las relaciones de otras materias de la norma.
Relaciones oficiales del BOE
