En esta ficha
Qué regula
El Estatuto del Minero integra la seguridad, la higiene y la medicina preventiva en las obligaciones empresariales y reconoce participación específica de los trabajadores mineros. Su capítulo IV regula prevención en origen, investigación de daños, información, formación, vigilancia de la salud y actuación ante peligro grave e inminente, junto con comités y delegados mineros de seguridad. Es una norma laboral mixta: esta ficha desarrolla su contenido de SST/PRL y conserva las conexiones históricas sin convertir jubilación o condiciones económicas en el objeto principal.
A quién afecta
España. Relaciones laborales de empresas de explotación y aprovechamiento de yacimientos y recursos geológicos, incluida investigación minera, en el ámbito del artículo 1. Comprende ejecución directa, contratas, subcontratas y auxiliares, así como personal de interior y exterior; no se extiende por esa sola condición a actividades empresariales ajenas a dicho ámbito.
Claves de consulta
La prevención forma parte de las condiciones de trabajo y del deber empresarial. Se prioriza eliminar riesgos en origen y la protección colectiva; los accidentes y enfermedades profesionales obligan a investigar sus causas y revisar las medidas preventivas cuando proceda.
Artículos 23–27Contempla medicina preventiva y reconocimientos ligados a los riesgos, además de información y formación inicial, continuada y ante cambios de puesto o de métodos. La aplicación de la vigilancia de la salud debe coordinarse con el artículo 22 de la LPRL y sus garantías de confidencialidad y proporcionalidad.
Artículos 28–29El trabajador debe comunicar el peligro grave e inminente. El artículo 30 protege frente a sanción y pérdida salarial la interrupción cuya razonabilidad quede acreditada, sin perjuicio del resto de reglas de paralización; la participación preventiva se canaliza por los órganos especializados o, en su defecto, representantes legales.
Artículos 30–31Regula comités de seguridad e higiene y delegados mineros de seguridad. El artículo 33 exige comité en explotaciones o establecimientos de beneficio con 50 o más trabajadores; los artículos 35 y 40 detallan funciones de consulta, investigación, visitas y propuestas preventivas. Debe consultarse el desarrollo de la Orden de 19 de marzo de 1986.
Artículos 32–42Historial y versiones
Publicación inicial: 04/01/1984 · Entrada en vigor inicial: 24/01/1984
BOE-A-1984-165Publicado el 04/01/1984 y vigente desde el 24/01/1984. Las correcciones publicadas el 24/01/1984 y el 04/02/1984 forman parte de la lectura del texto. El RD 2366/1984 desarrolló la reducción de la edad de jubilación de determinados grupos, conexión que se conserva como historia de una norma mixta. La Orden de 19 de marzo de 1986 desarrolló el capítulo IV preventivo. La preservación expresa de este capítulo en la LPRL debe tenerse presente aunque no figure entre las cuatro relaciones posteriores del registro del Estatuto.
RD 3255/1983, de 21 de diciembre: publicación 04/01/1984, entrada en vigor 24/01/1984.
BOE-A-1984-165Corrección de 24/01/1984: rectifica diversos pasajes, incluidos el ámbito del artículo 1 y el deber preventivo del artículo 23.
BOE-A-1984-1795Corrección de 04/02/1984: afecta al apartado D del artículo 33 sobre composición del comité.
BOE-A-1984-2934RD 2366/1984, de 26 de diciembre, publicado el 15/01/1985: reducción de la edad de jubilación de determinados grupos mineros; relación histórica fuera del núcleo preventivo de la ficha.
BOE-A-1985-806Orden de 19 de marzo de 1986, publicada el 22/04/1986: desarrolla el capítulo IV sobre seguridad e higiene, en particular órganos de participación.
BOE-A-1986-9859Ley 31/1995: su disposición derogatoria mantiene las disposiciones específicas del capítulo IV y su desarrollo. Referencia complementaria verificada, no relación posterior incluida por el registro del Estatuto.
BOE-A-1995-24292Todas las redacciones registradas en el BOE
Disposiciones transitorias y cautelas de aplicación
Los calendarios de implantación gradual de jornada y descanso se refieren a 1984–1986 y están transcurridos. Se conservan como historia; no son nuevos plazos de adaptación ni sustituyen la comprobación de las reglas laborales y convencionales hoy aplicables.
Disposiciones transitorias primera y segundaLa LPRL mantiene las disposiciones específicas del capítulo IV del Estatuto del Minero y su desarrollo reglamentario. No debe deducirse su derogación total por ser anterior a 1995; tampoco reproducir las referencias laborales antiguas sin comprobar su coordinación con la normativa posterior.
LPRL, disposición derogatoria única, párrafo final
Relaciones oficiales del BOE
Referencias anteriores (8)
- DE CONFORMIDAD con · BOE-A-1980-25462
- DE CONFORMIDAD con · BOE-A-1977-461
- CITA · BOE-A-1981-19465
- CITA · BOE-A-1980-5683
- CITA · BOE-A-1979-13577
- CITA · BOE-A-1974-1165
- CITA · BOE-A-1973-1018
- CITA · BOE-A-1973-282
Referencias posteriores (4)
- CORRECCIÓN de errores · BOE-A-1984-2934
- CORRECCIÓN de errores · BOE-A-1984-1795
- SE DESARROLLA · BOE-A-1986-9859
- SE DICTA DE CONFORMIDAD · BOE-A-1985-806
