En esta ficha
Qué regula
Aplica la prevención al trabajo a distancia y concreta cómo evaluar riesgos sin extender la evaluación al resto del domicilio. Incluye factores psicosociales, ergonomía, organización, accesibilidad y desconexión digital.
A quién afecta
Relaciones laborales del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores con trabajo a distancia regular: al menos el 30 % de la jornada en tres meses, o proporción equivalente según duración contractual, sin perjuicio de umbrales inferiores por negociación colectiva. La selección se limita a SST y no desarrolla el conjunto de retribuciones, gastos ni reformas ajenas.
Claves de consulta
El trabajo a distancia mantiene el derecho a protección de seguridad y salud conforme a la LPRL y sus normas de desarrollo.
Artículo 15La evaluación y planificación consideran riesgos psicosociales, ergonómicos, organizativos y accesibilidad del entorno efectivo; incluyen jornada, disponibilidad, descansos y desconexiones.
Artículo 16La evaluación alcanza únicamente la zona habilitada para trabajar. Una visita preventiva requiere informe escrito justificativo y permiso de la persona trabajadora si se trata de su domicilio o del de otra persona física.
Artículo 16Si no se concede permiso, la empresa puede desarrollar la prevención a partir de la información de la persona trabajadora recabada según las instrucciones del servicio de prevención. La negativa no suprime el deber empresarial de proteger.
Artículo 16La desconexión limita el uso laboral de comunicaciones tecnológicas en los descansos. La empresa debe elaborar una política interna, previa audiencia de la representación, e incluir formación y sensibilización para evitar fatiga informática.
Artículo 18Las medidas frente al acoso sexual, por razón de sexo, discriminatorio y laboral se adaptan a las características de esta modalidad.
Artículo 4La disposición final primera.2 actualiza el artículo 40 LISOS, incluidas las cuantías de las infracciones de PRL. Para determinar una sanción concreta debe consultarse el texto receptor y su régimen temporal.
Disposición final primeraHistorial y versiones
Publicación inicial: 10/07/2021 · Entrada en vigor inicial: 11/07/2021
BOE-A-2021-11472Publicada el 10/07/2021, procede de la tramitación parlamentaria del RDL 28/2020, cuya derogación implícita recoge el BOE. El artículo 16 incorpora expresamente la accesibilidad del entorno laboral efectivo. El registro de esta ley no relaciona disposiciones posteriores; sus efectos modificadores se leen en los textos receptores.
Antecedente: RDL 28/2020 de trabajo a distancia, sustituido por esta ley mediante derogación implícita registrada por el BOE.
BOE-A-2020-11043Texto receptor: artículo 40 LISOS, reformado por la DF 1.2 con efectos desde 01/10/2021; selección limitada a sanciones de PRL.
BOE-A-2000-15060Redacciones de los preceptos SST seleccionados
| Publicación | Fecha de efecto | Referencia oficial | Preceptos afectados |
|---|---|---|---|
| 10/07/2021 | 11/07/2021 | BOE-A-2021-11472 | Artículo 1, Artículo 4, Artículo 15, Artículo 16, Artículo 18, Disposición adicional primera, Disposición adicional segunda, Disposición transitoria primera, Disposición transitoria tercera, Disposición final primera, Disposición final decimocuarta |
Disposiciones transitorias y cautelas de aplicación
La ley excluye al personal laboral de las Administraciones Públicas, que se rige en esta materia por su normativa específica; no trasladar automáticamente este régimen al teletrabajo público.
Disposición adicional segundaEntrada general: 11/07/2021. La modificación de cuantías del artículo 40 LISOS entra en vigor el 01/10/2021; ambas fechas deben distinguirse.
Disposición final decimocuartaLos plazos de adaptación de relaciones y acuerdos preexistentes se vinculan a los hechos y fechas de la disposición transitoria primera. No comienzan de nuevo al consultar esta ficha.
Disposición transitoria primeraLa excepción de trabajo a distancia por contención sanitaria COVID-19 estaba condicionada a la permanencia de esas medidas. No es una excepción general actual a la prevención ni al régimen ordinario de trabajo a distancia.
Disposición transitoria tercera
Relaciones oficiales del BOE
Esta ficha recoge el historial preventivo de los preceptos seleccionados. El análisis oficial permite consultar también las relaciones de otras materias de la norma.
Relaciones oficiales del BOE
