Perill

Un perill és una font, situació, activitat, procés o conducta amb capacitat potencial per a causar una lesió, una malaltia o una altra deterioració de la salut relacionat amb el treball. Descriu allò que pot causar el mal, mentre que el risc laboral expressa la possibilitat que el mal ocorri i la seva gravetat en unes condicions concretes d’exposició i control.

En poques paraules

El perill és l’origen potencial del mal i pot estar en una màquina, una substància, una manera d’organitzar el treball o una situació d’exposició. Identificar el perill amb precisió permet avaluar el risc associat i triar mesures que actuïn preferentment sobre la seva font.

Contingut
  1. Què és un perill en el treball
  2. Diferències entre perill, risc, situació perillosa i mal
  3. Tipus de perills laborals
  4. Com s’identifiquen els perills
  5. De la identificació a l’avaluació del risc
  6. Com s’elimina o controla un perill
  7. Marc tècnic i legal aplicable
  8. Conceptes relacionats
  9. Al blog
  10. Referències

Diccionari A-Z →

Què és un perill en el treball

El tret essencial del perill és el seu potencial de causar mal, no que el mal ja hagi ocorregut. Pot residir en una font material, com una part mòbil o un agent químic; en una situació, com treballar en altura; en una activitat, com manipular càrregues; o en condicions organitzatives i psicosocials capaces d’afectar la salut. La referència inclou danys físics, mentals o cognitius, no sols accidents visibles.

Nomenar el perill de manera concreta millora l’anàlisi. «Màquina» és massa ampli; «zona de tall accessible durant el desembusso» descriu la font i la situació rellevant. El perill pot romandre present encara que ningú estigui exposat en un moment donat. L’existència i magnitud del risc associat canvien segons qui accedeix, durant quant temps, amb quina freqüència i sota quins controls.

Diferències entre perill, risc, situació perillosa i mal

Aquests conceptes representen parts distintes d’una seqüència preventiva:

  • Perill: allò amb capacitat de causar mal.
  • Situació perillosa: circumstància en la qual una persona queda exposada a un o més perills.
  • Succés perillós: esdeveniment que pot desencadenar el mal, com una posada en marxa inesperada.
  • Risc laboral: possibilitat de sofrir un mal i valoració de la seva gravetat segons probabilitat i severitat.
  • Mal: lesió, malaltia o patologia ja materialitzada.

Una fulla accessible és un perill; introduir la mà per a retirar un embús crea la situació d’exposició; l’arrencada imprevista pot ser el succés; tall o amputació són danys possibles. El nivell de risc depèn de freqüència, accés, energia, conseqüències i fiabilitat dels controls. Per això, perill i risc no han d’usar-se com a sinònims en una avaluació.

Tipus de perills laborals

Una classificació serveix com a recordatori, però ha d’adaptar-se a l’activitat. Entre els grups habituals estan els perills mecànics i de seguretat —caigudes, atrapaments, vehicles, electricitat o incendis—; físics, com a soroll, vibració, radiació o temperatura; químics; biològics; ergonòmics, relacionats amb forces, postures, repetició o disseny; i psicosocials i organitzatius, com a càrregues excessives, falta d’autonomia, violència, horaris o recursos insuficients.

Els grups poden solapar-se. Una tasca de manteniment combina energia elèctrica, parts mòbils, productes, postures i pressió temporal. A més, «perill químic» en l’etiquetatge CLP té regles sectorials sobre classes i categories que no substitueixen l’avaluació de l’ús real. Les llistes genèriques ajuden a no oblidar famílies, però no demostren que s’hagin observat tots els treballs, persones i circumstàncies d’un centre concret.

Com s’identifiquen els perills

La identificació comença per comprendre el treball real. L’INSST proposa preguntar si existeix una font de mal, qui o què pot resultar danyat i com pot ocórrer. Han de revisar-se processos, llocs, equips, energies, substàncies, organització, instruccions del fabricant, fitxes de dades de seguretat, mesuraments, avaluacions anteriors i historial d’incidents i danys. L’observació i la consulta als qui fan les tasques revelen diferències entre el procediment i la pràctica.

L’abast inclou operació normal, arrencada i parada, neteja, ajust, manteniment, avaries i emergències previsibles. També contempla tasques ocasionals, teletreball o treball fora del centre, contractistes, visitants i persones especialment sensibles quan correspongui. Abans d’introduir equips, productes, tecnologia o canvis organitzatius s’identifiquen els perills nous. Una llista tancada o una inspecció visual aïllada no cobreixen exposicions invisibles ni factors psicosocials.

De la identificació a l’avaluació del risc

Identificar el perill no decideix per si sol la prioritat. Després es descriu el mal possible, les persones exposades, la via i durada de l’exposició, els controls existents i les condicions que poden fer-los fallar. Amb un mètode adequat s’estima o mesura el risc i es contrasta amb requisits legals, valors de referència i criteris tècnics. Si hi ha dubte rellevant, el Reglament dels Serveis de Prevenció orienta a adoptar el criteri més favorable a la prevenció.

L’avaluació ha de conduir a una decisió: eliminar, reduir, mantenir controls o estudiar amb major detall. Un perill greu pot generar riscos distints en dos llocs per la distància, el temps d’exposició o una barrera fiable. Al revés, un mal inicialment considerat menor pot adquirir prioritat si l’exposició és contínua o afecta a moltes persones. La puntuació d’una matriu mai reemplaça el judici tècnic ni el compliment normatiu.

Com s’elimina o controla un perill

La primera pregunta és si la font o la situació perillosa pot desaparèixer: suprimir una operació, dissenyar el procés sense accés a energia perillosa o evitar l’ús d’una substància. Si no és viable, se substitueix per una alternativa menys perillosa i s’actua en l’origen mitjançant tancaments, extracció, automatització segura, aïllament o separació. L’organització del treball, els procediments, la formació i la protecció individual complementen els controls tècnics i col·lectius.

La Llei 31/1995 exigeix anteposar la protecció col·lectiva a la individual i considerar l’evolució de la tècnica. Controlar el risc no sempre elimina el perill: una màquina resguardada conserva energia capaç de danyar si s’obre durant el manteniment. Per això es gestiona el risc residual, es mantenen les barreres, s’informa dels seus límits i es reavalua després de canvis, incidents o senyals d’insuficiència.

La Llei 31/1995 no inclou en el seu article 4 una definició general autònoma de «perill». Sí que defineix el risc laboral, el mal, les condicions de treball i els processos, activitats, equips o productes potencialment perillosos; aquests últims originen riscos en absència de mesures específiques. El seu article 15 obliga a evitar riscos, combatre’ls en origen i substituir el perillós. El Reial decret 39/1997 exigeix obtenir informació per a decidir mesures sobre els riscos no evitats.

Per al concepte tècnic general, les fonts oficials convergeixen en la capacitat potencial de causar mal. L’INSST estructura la identificació al voltant de la font, la persona afectada i la forma del mal; OiRA exigeix examinar què pot causar lesió; la OIT i ISO empren formulacions equivalents en els seus marcs de SST. Normes sectorials poden definir perills concrets —químics, biològics, de màquines o altres—, per la qual cosa sempre ha de comprovar-se la regulació aplicable a l’activitat.

Conceptes relacionats

  • Risc laboral. Amplia aquest aspecte dins de la gestió de la seguretat i salut en el treball.
  • Avaluació de riscos. Amplia aquest aspecte dins de la gestió de la seguretat i salut en el treball.
  • IPER. Amplia aquest aspecte dins de la gestió de la seguretat i salut en el treball.
  • Mesures preventives i de control. Amplia aquest aspecte dins de la gestió de la seguretat i salut en el treball.
  • Accident laboral. Amplia aquest aspecte dins de la gestió de la seguretat i salut en el treball.
  • Malaltia professional. Amplia aquest aspecte dins de la gestió de la seguretat i salut en el treball.

Al blog

Referències

  1. Butlletí Oficial de l’Estat. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, articles 4, 15 i 41. 1995, text consolidat vigent. Font oficial
  2. Butlletí Oficial de l’Estat. Reial decret 39/1997, de 17 de gener, Reglament dels Serveis de Prevenció, articles 3 a 5. 1997, text consolidat vigent. Font oficial
  3. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Directrius bàsiques per a l’avaluació de riscos laborals. 2021. Font oficial
  4. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Avaluació de riscos laborals. 2000. Font oficial
  5. Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball. OiRA: Avaluació de riscos. consulta vigent en 2026. Font oficial
  6. Organització Internacional de Normalització. Seguretat laboral: guia per protegir la salut de les persones en el treball. 2025. Font oficial
  7. Organització Internacional del Treball. Directrius relatives als sistemes de gestió de la seguretat i la salut en el treball, ILO-OSH 2001. 2001 (edició espanyola, 2002). Font oficial

Informació editorial

Data de publicació: 29 d’agost de 2026.

Responsable editorial: Equip editorial de Sabentis.

Revisió editorial per Pablo RodríguezLinkedIn

Vicepresident Executiu de la Fundació Internacional ORP i director financer de Sabentis.

Sol·licita una demo

Descobreix tot el que Sabentis pot fer per la teva organització.

Prova Sabentis

Sol·licita una demo
Estrelles 5
GetApp Software Advice Capterra