Decret 1072 de 2015 actualitzat 2026: què exigeix el SG-SST (capítol 6) i què va canviar amb els decrets de 2026
Per Pablo Rodríguez
El Decret 1072 de 2015, Decret Únic Reglamentari del Sector Treball, compila els decrets reglamentaris vigents de competència del sector treball, i el seu Llibre 2, Part 2, Títol 4, Capítol 6 és el que regula el Sistema de Gestió de Seguretat i Salut en el Treball (SG-SST). Com es modifica i addiciona amb freqüència, la cerca habitual «és «decret 1072 de 2015 actualitzat» amb l’any en curs. Aquesta guia resumeix què exigeix el capítol 6, quins són els articles més consultats i què va canviar en 2026.
El pla anual de treball del SG-SST transforma les prioritats en activitats executables i verificables. La planificació ha de mantenir connexió amb la autoavaluació d’estàndards mínims i amb els riscos reals de l’empresa.
Què és el Decret 1072 de 2015
És la compilació dels decrets reglamentaris de competència del sector treball vigents en 2015, ordenats en llibres, parts, títols i capítols. No va crear obligacions noves en el seu moment: va recopilar, entre altres, el Decret 1443 de 2014 (SG-SST); les normes amb força de llei, com el Decret llei 1295 de 1994, conserven el seu règim propi. Des de 2015 ha estat modificat i addicionat en nombroses ocasions, per la qual cosa la versió vigent ha de consultar-se en el SUIN-Juriscol o en el Gestor Normatiu de Funció Pública, juntament amb els actes modificatoris posteriors, i no en un PDF antic.
Què exigeix el capítol 6: el SG-SST
El capítol 6 defineix el SG-SST com un procés lògic i per etapes, basat en la millora contínua i en el cicle PHVA (planejar, fer, verificar, actuar). Les seves exigències principals:
- Política de seguretat i salut en el treball signada per l’alta direcció, amb objectius i compromisos (articles 2.2.4.6.5 a 2.2.4.6.7).
- Obligacions de l’ocupador (article 2.2.4.6.8): definir responsabilitats, assignar recursos, complir la normativa, gestionar els perills i riscos, elaborar el pla de treball anual, prevenir i promoure, assegurar la participació i conformar el COPASST.
- Obligacions de les ARL i responsabilitats dels treballadors.
- Documentació del sistema i conservació de registres per 20 anys en els casos previstos.
- Identificació de perills, avaluació i valoració de riscos amb una metodologia definida; el decret no imposa una metodologia única i la GTC 45 és una metodologia tècnica que pot utilitzar-se si satisfà l’article 2.2.4.6.15.
- Avaluació inicial del SG-SST (article 2.2.4.6.16) i pla de treball anual (article 2.2.4.6.17).
- Capacitació, inducció i reinducció.
- Gestió de perills i riscos, mesures de prevenció i control, exàmens mèdics ocupacionals i gestió del canvi.
- Indicadors d’estructura, procés i resultat (articles 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22).
- Investigació d’incidents, accidents i malalties laborals (article 2.2.4.6.32).
- Auditoria anual i revisió per l’alta direcció (articles 2.2.4.6.29 a 2.2.4.6.31).
- Accions preventives i correctives i millora contínua (articles 2.2.4.6.33 i 2.2.4.6.34).
Els articles més consultats
- Article 2.2.4.6.23: gestió dels perills i riscos, amb la jerarquia de controls (eliminació, substitució, controls d’enginyeria, administratius i EPP).
- Article 2.2.4.6.27: adquisicions, perquè les compres compleixin els requisits del SG-SST.
- Article 2.2.4.6.28: contractació, obligacions enfront de contractistes i proveïdors.
- Article 2.2.4.6.12: documentació mínima del sistema.
Què va canviar en 2026
- Decret 1040 de 2026: addiciona el capítol 8 al Títol 1 de la Part 2 del Llibre 2 del Decret 1072 de 2015, amb la política i el protocol de prevenció de l’assetjament laboral, la violència i la discriminació, i exigeix articular-los amb el SG-SST i amb les instàncies competents, inclòs el comitè de convivència laboral. Consulta la nostra guia del Decret 1040 de 2026.
- Decret 0991 de 2026: addiciona la Secció 9 al Capítol 6 del Títol 1 de la Part 2 del Llibre 2 i regula l’afiliació i cotització dels repartidors digitals independents i autònoms. Regeix des de la seva publicació per al diàleg tripartit i l’allistament tecnològic, però la cotització, la retenció, l’informe i el recapto només seran exigibles després del període improrrogable de dotze mesos comptat des de la certificació de plena operativitat tecnològica pel Ministeri de Salut.
- Resolució 0312 de 2019: continua sent la norma d’estàndards mínims que desenvolupa el capítol 6.
Sancions
L’incompliment del SG-SST se sanciona conforme a la Llei 1562 de 2012 i el Decret 472 de 2015 (compilat en el propi Decret 1072), amb multes graduades segons la grandària de l’empresa i la gravetat, i amb mesures de clausura en casos de risc imminent. Les inspeccions sense avís de la Resolució 4179 de 2025 verifiquen directament els documents del capítol 6.
Per a situar aquestes obligacions en el conjunt del sistema preventiu, consulta la nostra guia de normativa SST a Colòmbia, amb preguntes pràctiques, documentació i fonts oficials.
Com ajuda Sabentis
Sabentis estructura el SG-SST seguint el capítol 6: política i gestió de polítiques, identificació de perills i avaluació de riscos, pla de treball anual, capacitació, exàmens mèdics, investigació d’accidents, indicadors i auditoria, amb una matriu legal que s’actualitza quan canvia el decret. Context addicional en SG-SST a Colòmbia segons el Decret 1072.
Preguntes freqüents
On consultar el Decret 1072 de 2015 actualitzat?
En el SUIN-Juriscol o en el Gestor Normatiu de Funció Pública, juntament amb els actes modificatoris posteriors; un PDF antic no basta per a identificar el text vigent.
Quina diferència hi ha entre el Decret 1072 i la Resolució 0312?
El decret estableix el SG-SST i les seves obligacions; la resolució fixa els estàndards mínims verificables per a complir-lo.
A qui aplica el capítol 6?
Als ocupadors públics i privats, als contractants de personal mitjançant contractes civils, comercials o administratius, a les organitzacions d’economia solidària i cooperatives i a les empreses de serveis temporals i, dins d’aquests àmbits, a treballadors dependents, contractistes, cooperats i treballadors en missió.
