Reforma laboral 2026 a Colòmbia: canvis vigents (setmana de 42 hores, recàrrec del 90%, treball nocturn des de les 7:00 p. m.) i el seu impacte en el SG-SST
Per Pablo Rodríguez
La reforma laboral, Llei 2466 de 2025, va entrar en vigor el 25 de juny de 2025 amb una aplicació escalonada que continua avançant en 2026. A això se suma la jornada de 42 hores de la Llei 2101 de 2021, que va completar la seva reducció el 15 de juliol de 2026. Les cerques sobre quan comença a regir la reforma laboral i la nova reforma laboral 2026 reflecteixen la confusió. Aquest article ordena els canvis que ja regeixen, els que arriben en 2027 i el seu impacte en el Sistema de Gestió de Seguretat i Salut en el Treball.
Els canvis que ja regeixen en 2026
- Treball nocturn des de les 7:00 p. m.: vigent des del 25 de desembre de 2025; el recàrrec nocturn del 35% s’aplica des d’aquesta hora i fins a les 6:00 a. m.
- Recàrrec dominical i festiu del 90%: des del 1 de juliol de 2026 (80% des del 1 de juliol de 2025) i arribarà al 100% el 1 de juliol de 2027.
- Jornada màxima de 42 hores setmanals: des del 15 de juliol de 2026, fi de la reducció gradual de la Llei 2101 de 2021.
- Contracte a terme indefinit com a regla general i límits a la renovació de contractes a terme fix.
- Aprenents amb contracte laboral especial i afiliats a l’ARL.
- Repartidors de plataformes digitals: el Decret 0991 de 2026, vigent des de la seva publicació, reglamenta l’afiliació, cotització, informe i pagament d’aportacions dels repartidors independents i autònoms; la cotització, la retenció, l’informe i la recaptació seran exigibles només després de dotze mesos des de la certificació oficial de plena operativitat tecnològica pel Ministeri de Salut.
- Protecció contra la discriminació: la Sentència C-081 de 2026 de la Cort Constitucional va declarar inexequible l’expressió «que no estigui relacionat o influeixi en el seu exercici laboral» del numeral 10 de l’article 17 de la Llei 2466 de 2025.
- Treball lliure de violències i discriminació (article 18), desenvolupat pel Decret 1040 de 2026.
Impacte en el SG-SST
Torns, fatiga i risc psicosocial
La jornada de 42 hores i la treball nocturn des de les 7 p. m. obliguen a reprogramar torns en comerç, salut, logística i indústria. La programació de torns és un factor de risc psicosocial (Resolució 2764 de 2022) i de fatiga: convé actualitzar l’avaluació, els controls i els indicadors abans que el canvi generi accidents o absentisme.
Aprenents i repartidors en l’ARL
Els aprenents estan vinculats mitjançant contracte laboral especial i han d’incorporar-se al SG-SST de l’ocupador: inducció, capacitació, exàmens mèdics ocupacionals, EPP, informe d’accidents i inclusió en la matriu de perills. Els repartidors poden ser dependents o independents i autònoms; per a aquests últims, el Decret 0991 de 2026 regula afiliació, prevenció, capacitació, EPP i informe d’accidents, però la cotització i el recapto encara no són exigibles mentre no es compleixi el període d’implementació tecnològica.
Contractistes i RUC
La gestió de contractistes en el SG-SST continua regint-se, entre altres normes, per l’article 2.2.4.6.28 del Decret 1072 de 2015; la Llei 2466 de 2025 no va crear una obligació general d’utilitzar el RUC. Les empreses amb contractistes han de revisar la gestió documental, la inducció i el compliment del SG-SST dels seus proveïdors, i el RUC quan un client o sector l’exigeixi.
Matriu legal
La matriu de requisits legals del SG-SST ha d’incorporar la Llei 2466 de 2025, la Llei 2101 de 2021, el Decret 0991 de 2026, el Decret 1040 de 2026 i la Sentència C-081 de 2026, amb data d’aplicació de cada disposició.
Inspecció i sancions: «Ull a la reforma laboral»
El Ministeri del Treball va llançar l’estratègia «Ull a la reforma laboral» per a verificar els canvis de jornada i recàrrecs, dins de les inspeccions sense avís de la Resolució 4179 de 2025. Per infraccions laborals, els inspectors poden imposar multes de 1 a 5.000 SMLMV segons la gravetat. En riscos laborals, l’incompliment de programes i normes pot donar lloc a multes de fins a 500 SMLMV i, si un accident mortal demostra incompliment de les normes de SST, de 20 a 1.000 SMLMV, sense perjudici d’altres mesures.
Calendari resumit
- 25 de juny de 2025: entrada en vigor de la Llei 2466 de 2025.
- 1 de juliol de 2025: recàrrec dominical del 80%.
- 25 de desembre de 2025: treball nocturn des de les 7:00 p. m.
- 1 de juliol de 2026: recàrrec dominical del 90%.
- 15 de juliol de 2026: jornada de 42 hores.
- 1 de juliol de 2027: recàrrec dominical del 100%.
Com ajuda Sabentis
Sabentis permet reflectir els canvis de torns en la matriu de perills i en els estudis psicosocials, incorporar aprenents i repartidors en la capacitació i els exàmens mèdics, controlar a els contractistes i mantenir la matriu legal al dia. Context en seguretat ocupacional a Colòmbia.
Preguntes freqüents
Quan comença a regir la reforma laboral?
Regeix des del 25 de juny de 2025, amb disposicions escalonades: recàrrecs cada 1 de juliol, treball nocturn des del 25 de desembre de 2025 i 42 hores des del 15 de juliol de 2026.
La reforma laboral canvia el SG-SST?
No modifica el Decret 1072 directament, però canvia jornades, col·lectius coberts i obligacions enfront de violències, que el SG-SST ha de recollir.
Què és el Decret 0991 de 2026?
El decret, vigent des de la seva publicació, que reglamenta l’afiliació, cotització, informe i pagament d’aportacions dels repartidors digitals independents i autònoms; les seves obligacions operatives principals seran exigibles després de dotze mesos des de la certificació oficial de plena operativitat tecnològica. No es va identificar cap derogació.
