Inspecció de Treball i PRL: què revisa, sancions per incomplir la llei de prevenció i com preparar una visita
Per Pablo Rodríguez
Entre les consultes habituals sobre la Inspecció de Treball estan com presentar una denúncia, com remetre una comunicació anònima a la Bústia, què diu la Llei 23/2015 i què revisa la Inspecció quan visita una empresa. Per a qui gestiona la prevenció de riscos laborals, la pregunta útil és l’última. Aquest article explica com actua la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en matèria preventiva, quina documentació exigeix, què sancions aplica i com preparar una visita.
La paralització per risc greu i imminent té procediments i efectes propis. La fitxa sobre responsabilitats en PRL ajuda a distingir les possibles conseqüències d’un incompliment sense anticipar el resultat d’un expedient concret.
Com actua la Inspecció de Treball en matèria de PRL
La Llei 23/2015 ordena el Sistema d’Inspecció de Treball i Seguretat Social i li atribueix la vigilància del compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals. Les actuacions poden iniciar-se d’ofici, per ordre superior, a petició d’altres òrgans, per pròpia iniciativa o en virtut de denúncia. La denúncia formal exigeix identificació, encara que la ITSS ha de preservar la confidencialitat de la identitat; la Bústia de la ITSS permet comunicacions anònimes, que no equivalen a una denúncia formal. El Pla Estratègic 2025-2027 fixa les prioritats: accidents mortals, trastorns musculoesquelètics, riscos psicosocials, calor i condicions climàtiques, teletreball i temps de treball, a més de campanyes sectorials.
El context el justifica: en 2025 es van registrar 613 defuncions en accident de treball en jornada i 158 in itineri, 771 en total. En el primer semestre de 2026 va haver-hi 358 defuncions en total: 290 en jornada i 68 in itineri.
Què revisa la Inspecció en prevenció de riscos laborals
- Pla de prevenció de riscos laborals, modalitat preventiva triada i contracte amb el servei de prevenció aliè.
- Avaluació de riscos per lloc i la seva actualització després de canvis, accidents o danys a la salut.
- Planificació de l’activitat preventiva amb mesures, terminis, responsables i seguiment.
- Formació i informació a cada persona treballadora, amb evidències.
- Vigilància de la salut: oferiment, aptituds i protocols aplicats.
- Recurs preventiu en les activitats que ho exigeixen i coordinació d’activitats empresarials.
- Equips de protecció individual: lliurament, formació i ús.
- Investigació d’accidents i comunicació de parts.
- Consulta i participació dels delegats de prevenció i comitè de seguretat i salut.
Sancions per incomplir la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
Les infraccions estan tipificades en la LLISOS (reial decret legislatiu 5/2000). Les lleus se sancionen amb multes de 45 a 2.450 euros; les greus, de 2.451 a 49.180 euros; i les molt greus, de 49.181 a 983.736 euros, segons el grau aplicable. Exemples: no realitzar l’avaluació de riscos o la planificació és infracció greu; no adoptar mesures davant un risc greu i imminent és molt greu. A això s’afegeixen el requeriment, la paralització de treballs, el recàrrec de prestacions per falta de mesures de seguretat en cas d’accident i la possible responsabilitat penal.
Com es desenvolupa una visita
La Inspecció pot presentar-se sense avís. L’habitual és una visita al centre amb entrevistes, revisió de documentació en lloc i requeriment de la documentació restant en termini. Del resultat poden derivar-se un requeriment d’esmena, una acta d’infracció o, si hi ha risc greu i imminent, la paralització immediata.
Llista de comprovació per a preparar una visita
- Pla de prevenció signat, actualitzat i conegut per la direcció.
- Avaluació de riscos vigent per lloc, amb data i revisió després de canvis.
- Planificació preventiva amb mesures tancades i evidències d’execució.
- Registres de formació i informació per persona, amb contingut i data.
- Vigilància de la salut: constància de l’oferiment i, quan escaigui, del consentiment o negativa; protocols aplicats i conclusions d’aptitud, respectant la confidencialitat de les dades de salut.
- Lliurament d’EPI signada i formació en el seu ús.
- Documentació CAE de contractistes, subcontractes i autònoms.
- Designacions de recursos preventius i documentació sobre l’elecció o designació dels delegats de prevenció per la representació de les persones treballadores.
- Investigació d’accidents i incidents amb mesures adoptades.
- Registre de jornada i mesures davant avisos de calor, si apliquen.
Per a situar aquestes obligacions en el conjunt del sistema preventiu, consulta la nostra guia de normativa de PRL a Espanya, amb preguntes pràctiques, documentació i fonts oficials.
Com ajuda Sabentis
La Inspecció no pregunta si l’empresa prevé, sinó si pot demostrar-ho. Sabentis centralitza el pla, la avaluació de riscos, la planificació preventiva, la formació, la vigilància de la salut, els EPI i la CAE en un únic sistema amb traçabilitat, i facilita la seva preparació i exportació ordenada quan la sol·liciti la Inspecció. El mòdul de autodiagnòstic d’estàndards legals ajuda a detectar bretxes documentals abans d’una visita. Sobre el cost real de no fer-lo: el cost d’un accident laboral.
Preguntes freqüents
Pot una persona treballadora sol·licitar una inspecció de treball anònima?
No com a denúncia formal. La denúncia requereix identificació, però la ITSS manté confidencial la identitat enfront de l’empresa. La Bústia de la ITSS permet comunicacions anònimes.
Quant temps tinc per a aportar la documentació requerida?
Ho fixa el requeriment; convé tenir el sistema documental al dia per a no dependre del termini.
Què canvia amb la reforma de la LPRL?
Si la reforma s’aprova en els seus termes actuals, farà expressos els riscos psicosocials i climàtics i reforçarà el recurs preventiu i determinats deures de CAE amb autònoms. Mentrestant, la normativa vigent ja obliga a avaluar tots els riscos laborals presents. Detall en nostra guia de la reforma.
