Blog > 15 de setembre de 2026

Prevenció de riscos laborals per a persones treballadores de la llar: avaluació obligatòria, Prevencion10 i la nova Guia Tècnica de l’INSST

Treballadora de la llar i persona ocupadora revisant una tauleta, prevenció de riscos laborals en la llar

El Reial decret llei 16/2022 va posar fi a una anomalia històrica: va incorporar a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals la disposició addicional divuitena i va reconèixer la protecció adaptada de les persones treballadores del servei de la llar familiar, fins llavors excloses, i el Reial decret 893/2024 va desenvolupar aquest règim especial. Encara que va entrar en vigor el 12 de setembre de 2024, les seves obligacions generals no van resultar exigibles fins a sis mesos després de la posada a la disposició de l’eina oficial Prevencion10, és a dir, des del 15 de novembre de 2025. Al maig de 2026 l’INSST va publicar la Guia Tècnica i el protocol enfront de la violència i l’assetjament en el servei de la llar familiar, que completen el marc.

La fitxa de PRL en el servei de la llar familiar reuneix les obligacions i recursos del marc específic. Convé diferenciar-ho de la atenció domiciliària prestada per empreses, l’encaix preventiu del qual és distint.

Aquest article resumeix les obligacions, com complir-les i què canvia per a les noves contractacions. Nota: encara que la cerca habitual és «empleades de llar», la denominació normativa és persones treballadores de la llar o personal de la llar.

Què obliga el Reial decret 893/2024

  • Avaluar els riscos del lloc de treball en el domicili i planificar les mesures preventives.
  • Informar i formar a la persona treballadora sobre els riscos i les mesures, amb certificat de la formació.
  • Garantir condicions segures: equips, productes químics, instal·lacions i organització del treball.
  • Protegir enfront de la violència i l’assetjament, facilitant a la persona treballadora el protocol oficial com a part de la informació preventiva.
  • Revisar l’avaluació quan canviïn les condicions o les característiques rellevants de la persona ocupada, i facilitar sempre la informació i la formació aplicables.
  • Vigilància de la salut: a 22 d’agost de 2026, l’aplicació dels reconeixements mèdics de l’article 8.2 continua condicionada al desenvolupament de les previsions normatives per a la seva realització en el Sistema Nacional de Salut, conforme a la disposició final cinquena.4.

L’obligació preventiva recau en la persona ocupadora de la llar, no en la persona treballadora; l’alta en la Seguretat Social és una obligació distinta i no condiciona el deure de protecció.

Prevencion10: l’eina gratuïta de l’INSST

Prevencion10 (prevencion10.es) és la plataforma pública de l’INSST perquè la persona ocupadora realitzi la avaluació de riscos de forma guiada i gratuïta. Genera l’avaluació, les mesures preventives aplicables i materials d’informació i seguiment per a la persona treballadora. Des del 15 de novembre de 2025 les obligacions generals ja són exigibles. Una nova contractació no obliga per si sola a repetir íntegrament l’avaluació: ha de revisar-se si canvien les condicions o les característiques rellevants de la persona ocupada, i sempre ha de facilitar-se la informació i la formació aplicables.

Els riscos més freqüents en el servei de la llar

  • Trastorns musculoesquelètics per postures forçades, càrregues i moviments repetitius (neteja, cuidat de persones dependents).
  • Productes químics de neteja: mescles perilloses, falta de ventilació i de guants.
  • Caigudes al mateix nivell i des d’escales o tamborets.
  • Talls, cremades i risc elèctric en cuina i electrodomèstics.
  • Riscos psicosocials: aïllament, jornades prolongades, pressió de temps, violència i assetjament.

La Guia Tècnica de l’INSST i el protocol enfront de violència i assetjament (maig de 2026)

La Guia Tècnica, publicada el 14 de maig de 2026, aclareix i desenvolupa el Reial decret 893/2024 i aporta criteris tècnics i orientacions pràctiques per a la seva aplicació en un entorn tan particular com el domicili. El protocol oficial enfront de la violència i l’assetjament en el servei de la llar familiar facilita actuacions per a prevenir i abordar aquestes situacions, en línia amb el Conveni 190 de l’OIT, i té una vigència inicial de dos anys.

Sancions i responsabilitat

L’incompliment pot generar responsabilitat administrativa conforme a la normativa sancionadora aplicable. Les actuacions inspectores dins d’un domicili han de respectar la seva inviolabilitat i els requisits legals d’accés. Les mútues, els sindicats (UGT i CCOO) i les gestories han publicat guies pràctiques; la referència oficial continua sent l’INSST.

Què han de fer les empreses i entitats que gestionen personal de la llar

Les empreses i entitats ocupadores del personal d’ajuda a domicili, les plataformes i les entitats del tercer sector es regeixen per la LPRL i el Reglament dels Serveis de Prevenció, no pel règim especial de la llar: avaluació per lloc, formació, vigilància de la salut i coordinació en els domicilis. La Sentència del Tribunal Suprem de 29 de setembre de 2025 va anul·lar la disposició final primera del Reial decret 893/2024, que havia afegit regles específiques per a l’ajuda a domicili, i el nou projecte sotmès a audiència al març de 2026 encara no està en vigor. Per a aquestes organitzacions, un sistema de gestió com Sabentis permet avaluar centenars de llocs amb plantilles per tipus de domicili i tasca, planificar la formació i la vigilància de la salut i documentar tot per a la Inspecció. Per a formació bàsica gratuïta en prevenció, consulti Sabentis Academy.

Preguntes freqüents

Què passa si no vaig fer l’avaluació abans del 14 de novembre de 2025?

Les obligacions generals són exigibles des del 15 de novembre de 2025: convé fer-la com més aviat millor amb Prevencion10 i conservar el document.

L’avaluació té cost?

No si es realitza amb Prevencion10. També pot contractar-se a un servei de prevenció aliè.

Cal repetir-la amb cada nova contractació?

No necessàriament. Ha de revisar-se si canvien les condicions o les característiques rellevants de la persona ocupada, i sempre ha de facilitar-se la informació i la formació aplicables a la nova persona treballadora.

Fonts

Sol·licita una demo

Descobreix tot el que Sabentis pot fer per la teva organització.

Prova Sabentis

Sol·licita una demo
Estrelles 5
GetApp Software Advice Capterra