Decreto 522-06 de seguridad y salud en República Dominicana

El Decreto 522-06 establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de República Dominicana y las bases de la acción preventiva empresarial.

En pocas palabras

El programa, la formación y la coordinación deben responder a los riesgos del trabajo. Los cambios de equipos o métodos requieren revisar sus efectos preventivos.

Contenido
  1. Qué regula
  2. Principios de la acción preventiva
  3. Programa y cambios de actividad
  4. Formación y comité mixto
  5. Empresas que comparten un centro
  6. Cómo revisar su aplicación
  7. Conceptos relacionados
  8. Referencias

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Qué regula

El Decreto 522-06, de 17 de octubre de 2006, establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de República Dominicana. Ordena obligaciones preventivas y se complementa con disposiciones técnicas, entre ellas la Resolución 04-2007. Su lectura debe distinguir el marco reglamentario, los requisitos técnicos aplicables y los procedimientos administrativos de la autoridad laboral.

Principios de la acción preventiva

El artículo 7 sitúa entre las prioridades evitar riesgos en su origen, planificar la prevención y adaptar el trabajo a la persona. También contempla sustituir lo peligroso y anteponer la protección colectiva a la individual. Esto orienta decisiones sobre procesos e instalaciones: entregar protección personal no explica por sí solo por qué no se ha eliminado o reducido un peligro controlable.

Programa y cambios de actividad

El programa de seguridad y salud debe corresponder a los riesgos de la empresa. El reglamento aborda su revisión cuando se introducen productos, maquinaria o métodos de trabajo, junto a la evaluación, información y capacitación necesarias. Conectar esas actuaciones con la gestión del cambio en SST evita mantener un programa que describe condiciones ya desaparecidas.

Formación y comité mixto

La capacitación debe relacionarse con el puesto y las medidas preventivas, y conservar registros que permitan comprobar su realización. Los comités mixtos ofrecen un espacio de participación y seguimiento. IDOPPRIL presta asesoría para su conformación. Su existencia no reemplaza la responsabilidad del empleador ni demuestra por sí sola que las personas sepan actuar ante los riesgos de su tarea.

Empresas que comparten un centro

Cuando concurren trabajadores de varias empresas, el reglamento prevé coordinación e intercambio de información preventiva. Por ejemplo, un mantenimiento contratado dentro de una instalación requiere comunicar interferencias, condiciones del lugar y emergencias. Cada empresa necesita conocer qué le corresponde, quién autoriza la actividad y cómo se comunican incidencias, sin limitar la coordinación a intercambiar documentos generales.

Cómo revisar su aplicación

Una revisión útil vincula los riesgos con controles, responsables, registros de formación y comprobaciones sobre el terreno. Conviene consultar las fuentes oficiales para verificar reformas y trámites aplicables, especialmente antes de reutilizar formularios antiguos. La presente ficha explica el marco organizativo; no convierte los valores técnicos de una edición histórica en límites universales ni sustituye la evaluación especializada de cada exposición.

Conceptos relacionados

Referencias

  1. Ministerio de Trabajo: Reglamento 522-06 y Resolución 04-2007. Fuente oficial
  2. IDOPPRIL: asesoría para comités mixtos de seguridad y salud. Fuente oficial

Información editorial

Fecha de publicación: 1 de noviembre de 2026.

Responsable editorial: Equipo editorial de Sabentis.

Autor: Pablo RodríguezLinkedIn

Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Internacional ORP y Chief Financial Officer de Sabentis.

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