Qué aborda ESRS S1
ESRS S1 forma parte de las normas europeas de información sobre sostenibilidad y se centra en la plantilla propia. Abarca condiciones de trabajo, participación, igualdad y otros asuntos, incluida seguridad y salud. Su aplicación se analiza dentro del marco completo de información empresarial; no es una nueva evaluación de riesgos ni sustituye obligaciones preventivas del empleador.
Definir correctamente el perímetro
Plantilla propia es un concepto del marco de reporte que puede incluir personas empleadas y determinados trabajadores no empleados. No equivale sin más a todas las personas que entran en un centro ni a toda la cadena de valor. Antes de recopilar indicadores se define qué colectivos corresponden a cada requisito y se documenta cómo se obtuvo la información.
Información preventiva relevante
La cobertura de sistemas de gestión, accidentes y problemas de salud relacionados con el trabajo son elementos relevantes. Se necesitan criterios consistentes, fuentes y responsables. La calidad de datos de SST incluye poder explicar exclusiones, estimaciones y diferencias entre periodos. La publicación de agregados debe respetar las restricciones sobre información personal y sanitaria.
Revisión normativa de 2026
El Reglamento Delegado (UE) 2026/1563 publicó una revisión de las normas, con entrada en vigor prevista para el 10 de noviembre de 2026 y aplicación a ejercicios iniciados desde el 1 de enero de 2027. Incluye opciones transitorias para 2026. Por ello debe identificarse la versión utilizada: la numeración y el contenido de los requisitos no deben mezclarse entre versiones.
Ejemplo de preparación
En un ejemplo hipotético, prevención entrega datos de accidentes y horas a sostenibilidad. Ambos equipos contrastan población, periodo y definición antes de consolidar. Si un indicador local utiliza un criterio diferente, se conserva la explicación y la transformación aplicada. El informe no debería presentar como comparable una serie cuyo perímetro cambió sin indicarlo.
Determinar obligaciones antes de reportar
La obligación de una empresa depende de su situación y de la normativa aplicable, incluidas transposiciones y disposiciones transitorias. Esta ficha no fija un umbral universal ni da por obligatorio el mismo detalle para todas las organizaciones. La preparación debe coordinar prevención, personas, finanzas y responsables del reporte, verificando materialidad, alcance y versión para cada ejercicio.
