Seguridad vinculada al puesto
La NOM-034-STPS-2016 establece condiciones de seguridad relacionadas con trabajadores con discapacidad en México. Su enfoque exige considerar a la persona, las tareas y el entorno concreto. La discapacidad no permite deducir de forma automática incapacidad para un puesto, ni un diagnóstico sustituye la revisión de demandas, riesgos y medidas que pueden permitir desarrollar la actividad en condiciones adecuadas.
Análisis de compatibilidad
El análisis contempla características de la discapacidad, descripción del puesto, demandas físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y condiciones del lugar. Debe identificar peligros y medidas para eliminarlos, reducirlos o controlarlos, incluida la adaptación cuando corresponda. La revisión necesita participación de la persona y competencia técnica, evitando resolver situaciones distintas con una única lista genérica.
Accesibilidad y comunicación
La norma trata recorridos, accesos, señalización y elementos que permitan desplazamiento y utilización de espacios, con condiciones de aplicación que deben consultarse. No basta con adaptar la entrada si el puesto, los servicios o la ruta de salida siguen siendo inaccesibles. La información de seguridad también debe percibirse y comprenderse de acuerdo con las necesidades reales.
Emergencias y formación
El plan de emergencias debe tener en cuenta cómo se avisa y cómo se actúa, con los apoyos previstos y personal preparado. La programación preventiva del centro integra las acciones necesarias. Un apoyo asignado solo de manera informal puede fallar ante ausencias; la organización debe comprobar su disponibilidad y las alternativas apropiadas.
Ejemplo de adaptación
En un ejemplo hipotético, una trabajadora con discapacidad auditiva accede a un área con avisos únicamente sonoros. Se analiza la situación y se define un medio de comunicación adecuado, junto con instrucciones y prueba de la respuesta. La solución se comprueba con la persona y en las condiciones reales, sin asumir que instalar un dispositivo resuelve cualquier escenario.
Cuándo revisar el análisis
Cambios en tareas, herramientas, lugar o características relevantes de la persona pueden exigir actualización. Los datos utilizados deben ser pertinentes y protegerse según las reglas aplicables. Esta ficha explica el enfoque de la NOM; no formula un juicio médico de aptitud ni sustituye otras obligaciones de igualdad, inclusión o accesibilidad que deban analizarse para el centro y la relación laboral.
