Envelliment de la població treballadora

Què canvia amb l’edat i què no

La capacitat de treball és el resultat de l’equilibri entre els recursos de la persona (salut, capacitat funcional, competències, valors i motivació) i les exigències del treball. Amb l’edat s’observen de manera general una disminució de la força muscular i de la capacitat aeròbica, una menor tolerància al treball a torns i nocturn, canvis en la visió (presbícia, major necessitat d’il·luminació i sensibilitat a l’enlluernament) i en l’audició, una recuperació més lenta després d’esforços intensos i una major prevalença de malalties cròniques i de trastorns musculoesquelètics. Aquests canvis són graduals, molt variables entre persones i en bona part modificables mitjançant l’activitat física, l’organització del treball i la prevenció al llarg de tota la carrera.

En sentit contrari, l’experiència, el coneixement del procés, la fiabilitat, la capacitat d’anticipar situacions de risc i de resoldre problemes complexos augmenten amb l’edat, i els indicadors de sinistralitat mostren que les persones de major edat sofreixen menys accidents en freqüència, encara que quan ocorren tendeixen a ser més greus i a requerir baixes més llargues. L’enfocament preventiu correcte no és tractar l’edat com un problema, sinó gestionar les exigències del treball perquè s’ajustin a les capacitats de cada persona en cada etapa.

La gestió de l’edat es planteja com una perspectiva que travessa tota la vida laboral: prevenir en les etapes primerenques els danys que es manifesten tard (exposició acumulada a soroll, vibracions, càrregues, agents químics i factors psicosocials), dissenyar llocs que serveixin per a totes les edats i facilitar transicions (canvi de tasques, reducció de nocturnitat, retorn al treball després de malaltia) sense discriminació.

Obligacions i criteris de gestió

• Adaptació del treball a la persona. L’article 15 de la Llei 31/1995 obliga a adaptar el treball a la persona, la qual cosa inclou l’edat, en el disseny de llocs, l’elecció d’equips i els mètodes de treball.
• Treballadors especialment sensibles. L’article 25 exigeix tenir en compte en l’avaluació de riscos les característiques personals o l’estat biològic conegut, incloses les situacions associades a l’edat, i adoptar les mesures preventives i de protecció necessàries.
• Avaluació de riscos amb perspectiva d’edat. L’avaluació ha de considerar les exigències físiques, sensorials, cognitives i de temps de treball de cada lloc i el seu ajust a la diversitat de la plantilla.
• Vigilància de la salut. Els reconeixements i protocols permeten detectar canvis en la capacitat funcional i proposar adaptacions o canvis de lloc conforme a l’article 22 de la Llei 31/1995.
• No discriminació. La Directiva 2000/78/CE i la legislació espanyola prohibeixen la discriminació per edat en l’ocupació; les mesures de gestió de l’edat han de basar-se en l’avaluació individual, no en estereotips.
• Temps de treball. La reducció de la nocturnitat, l’adaptació de torns i les pauses són mesures eficaces, especialment a partir de determinades edats.
• Formació i transferència de coneixement. La formació contínua accessible a totes les edats i els programes de mentoria preserven les competències i faciliten el relleu generacional.

Mesures preventives per àmbit

• Disseny ergonòmic. Reducció de càrregues i postures forçades, ajudes mecàniques, mobiliari regulable i eines lleugeres beneficien a tota la plantilla.
• Entorn físic. Millora de la il·luminació, reducció del soroll de fons, control de l’estrès tèrmic i de les superfícies lliscants.
• Organització. Rotació de tasques, autonomia per a gestionar el ritme, pauses de recuperació, límits a la nocturnitat i flexibilitat horària.
• Factors psicosocials. Reconeixement de l’experiència, prevenció de l’edatisme, participació en els canvis tecnològics i suport en les transicions.
• Promoció de la salut. Programes d’activitat física, prevenció de malalties cròniques i suport a la salut mental, amb caràcter voluntari.
• Retorn al treball. Procediments de reincorporació després de baixes prolongades, amb adaptació temporal o definitiva del lloc.
• Indicadors. Estructura d’edat de la plantilla, sinistralitat, absentisme, limitacions d’aptitud i adaptacions realitzades per grups d’edat.

Aplicació organitzativa: com gestionar l’edat en la prevenció

1. Analitzar l’estructura d’edat de la plantilla per llocs i la seva evolució prevista, juntament amb les dades de sinistralitat, absentisme, limitacions d’aptitud i vigilància de la salut per grups d’edat.
2. Revisar l’avaluació de riscos incorporant les exigències físiques, sensorials, cognitives i de temps de treball de cada lloc i el seu ajust a la diversitat de la plantilla.
3. Prioritzar mesures de disseny i organització que serveixin per a totes les edats: ergonomia, il·luminació, reducció de càrregues, rotació, pauses i límits a la nocturnitat.
4. Establir un procediment d’adaptació i canvi de lloc basat en l’avaluació individual i en les recomanacions de la vigilància de la salut, sense discriminació.
5. Garantir la formació contínua accessible a totes les edats i organitzar la transferència de coneixement entre generacions.
6. Oferir programes voluntaris de promoció de la salut i un procediment de retorn al treball després de baixes prolongades.
7. Seguir indicadors per grups d’edat, consultar a la representació de les persones treballadores i revisar les mesures periòdicament.

Un programari de gestió preventiva permet analitzar l’estructura d’edat per llocs, relacionar l’avaluació de riscos amb les aptituds i adaptacions, planificar la formació i seguir els indicadors de sinistralitat i absentisme per grups d’edat amb traçabilitat.

Límits i errors freqüents

1. Tractar l’edat com un risc en si mateixa i aplicar mesures generalitzades sense avaluació individual, la qual cosa pot constituir discriminació.
2. Actuar només sobre les persones de més edat i no prevenir en les etapes primerenques l’exposició acumulada que causa els danys tardans.
3. Mantenir torns nocturns i càrregues elevades sense alternatives d’adaptació per als qui ho necessiten.
4. Excloure a les persones de major edat de la formació i dels canvis tecnològics.
5. No coordinar la vigilància de la salut amb la gestió de les adaptacions i del retorn al treball.
6. No mesurar ni seguir els indicadors per grups d’edat.

Les orientacions detallades es recullen en la guia electrònica de la EU-OSHA i en la documentació de l’INSST; aquesta fitxa té caràcter divulgatiu.

Marc normatiu i de referència

• Llei 31/1995, de 8 de novembre. Llei de Prevenció de Riscos Laborals; adaptació del treball a la persona (article 15), vigilància de la salut (article 22) i protecció de treballadors especialment sensibles (article 25).
• Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027. Acord del Consell de Ministres de 14 de març de 2023; envelliment de la població treballadora com a repte.
• Directiva 2000/78/CE. Marc general per a la igualtat de tracte en l’ocupació i l’ocupació; prohibició de discriminació per edat.
• Guia electrònica de la EU-OSHA: Treballs saludables en cada edat. Orientacions per a empreses, treballadors i professionals sobre gestió de l’edat i seguretat i salut.
• NTP 367. Envelliment i treball: la gestió de l’edat. Canvis funcionals amb l’edat i criteris de gestió.

Les mesures de temps de treball, adaptació i canvi de lloc s’articulen amb l’Estatut dels Treballadors i amb la negociació col·lectiva.