Qué empresa se analiza
Acerinox, S.A. es la sociedad matriz española de un grupo que fabrica y comercializa acero inoxidable y aleaciones de altas prestaciones. Se constituyó el 30 de septiembre de 1970 y su domicilio social está en la calle Santiago de Compostela, 100, de Madrid. Su NIF es A28250777. La matriz dirige la estrategia, la financiación y los servicios corporativos; la actividad industrial se realiza a través de filiales.
Esta ficha utiliza el perímetro consolidado mundial. Acerinox Europa, North American Stainless, Columbus Stainless, Roldán, Inoxfil, VDM Metals y Haynes International son negocios del grupo, con sociedades, plantas y responsabilidades locales diferenciadas.
Cuentas 2025: identidad y perímetro; Aviso legal: razón social, NIF y domicilio
Origen, fundadores y expansión industrial
El libro del cincuentenario describe un proyecto impulsado por Victoriano Muñoz Cava por encargo de José María Aguirre Gonzalo, entonces vicepresidente de Banesto. Los contratos fundacionales con Nisshin Steel y Nissho Iwai se firmaron en Tokio en abril de 1970. En la constitución participaron Banco Guipuzcoano, Banesto, Bandesco, las dos compañías japonesas, Efrén Beltrán y Manuel Umbert. El origen fue, por tanto, una iniciativa industrial y financiera compartida.
La planta del Campo de Gibraltar fue el punto de partida. La salida a bolsa llegó en octubre de 1986; North American Stainless nació en 1990 y la entrada en Columbus Stainless se produjo en 2002. La compra de VDM Metals en 2020 abrió la diversificación hacia aleaciones especiales. Haynes se incorporó el 21 de noviembre de 2024. Poco después, el 3 de diciembre de 2024, se vendió Bahru Stainless, en Malasia, donde se mantuvo actividad comercial.
Libro del cincuentenario: origen y expansión; Cuentas 2025: identidad y perímetro; Informe 2025: divisiones y red industrial
Propiedad cotizada y participaciones significativas
Acerinox cotiza en Madrid y Barcelona y forma parte del IBEX 35. Al cierre de 2025 tenía 249.335.371 acciones ordinarias. La tabla corporativa de participaciones consultada el 8 de noviembre de 2026 recoge un 18,958% de derechos de voto de Corporación Financiera Alba, un 5,705% indirecto de Fundació Privada Daniel Bravo Andreu y un 3,041% de Industrial Development Corporation. Las fechas de registro de cada comunicación son distintas y la tabla no es un censo de todos los accionistas.
También distingue derechos ligados a acciones de instrumentos financieros. Tener una participación significativa no equivale a ser la matriz de Acerinox. Tampoco deben confundirse los socios del proyecto de 1970 con el accionariado actual.
Informe 2025: divisiones y red industrial; Participaciones significativas consultadas en noviembre de 2026
Dirección y decisiones corporativas
Carlos Ortega Arias-Paz es el presidente y Bernardo Velázquez Herreros el consejero delegado. La presentación de resultados de febrero de 2026 identifica además a Miguel Ferrandis como director general corporativo y a Esther Camós como directora financiera. La comunicación del 30 de octubre de 2026 confirma a Velázquez como CEO. La estrategia combina la integración de las aleaciones de altas prestaciones con inversiones y disciplina de capital circulante; los anuncios de expansión deben distinguirse de instalaciones ya puestas en servicio.
Carlos Ortega Arias-Paz: presidencia actual; Presentación de resultados de 2025: equipo directivo; Resultados de los nueve primeros meses de 2026; Informe 2025: integración de Haynes e inversiones
Negocios, productos y mercados
La división de inoxidable reúne tres plantas integrales de producto plano —Acerinox Europa, NAS y Columbus— y dos de producto largo, Roldán e Inoxfil. VDM Metals y Haynes forman la división de aleaciones de altas prestaciones. El grupo declara 15 fábricas en tres continentes y ventas en más de 80 países. La red propia y los mercados de destino son magnitudes diferentes: vender en un país no significa fabricar allí.
Los productos se destinan a transporte, construcción, industria alimentaria, equipos industriales, energía y aplicaciones aeroespaciales. Dentro de Haynes, HASTELLOY identifica generalmente aleaciones resistentes a la corrosión y HAYNES familias para alta temperatura. Son marcas de materiales del negocio incorporado al grupo. Su selección requiere especificaciones de composición, transformación y ensayo; una denominación comercial no sustituye la comprobación técnica para una aplicación concreta.
Informe 2025: divisiones y red industrial; Haynes: familias de aleaciones y aplicaciones
Ingresos y resultado del ejercicio 2025
Las cuentas consolidadas de enero a diciembre de 2025 registran ingresos de 5.780,513 millones de euros, frente a 5.413,128 millones en 2024. El resultado atribuible al grupo fue una pérdida de 40,074 millones, frente a un beneficio de 224,946 millones. La pérdida consolidada total, antes de atribuirla entre matriz y minoritarios, fue de 54,217 millones. Estas cantidades son distintas del EBITDA y del resultado ajustado utilizado por la compañía en sus presentaciones.
El flujo neto de efectivo de explotación fue positivo en 455,489 millones. La coexistencia de pérdida contable y entrada de caja exige leer los ajustes y los cambios de capital circulante. Además, 2025 incluye un ejercicio completo de Haynes, mientras que 2024 solo incorpora la etapa posterior a su adquisición. Los resultados de nueve meses de 2026 son una actualización posterior y no sustituyen el último cierre anual.
Cuentas 2025: ingresos y resultado consolidado; Cuentas 2025: flujos de efectivo; Cuentas 2025: identidad y perímetro; Resultados de los nueve primeros meses de 2026
Plantilla y distribución territorial
Al 31 de diciembre de 2025 había 9.139 empleados: 7.801 hombres y 1.338 mujeres. Es una cifra de cierre, no la plantilla media ni equivalentes a jornada completa. Por lugar de empleo, Estados Unidos sumaba 3.184 personas, España 2.564, Alemania 1.825 y Sudáfrica 1.226. La tabla de nacionalidades del informe responde a otra pregunta y no debe utilizarse como distribución de puestos por país.
Los contratos indefinidos eran 8.953 y los temporales 186. El trabajo de contratistas se informa separadamente en seguridad. Integrar nuevas plantas obliga a conservar esa distinción para que la evolución de los indicadores no dependa solo de quién entra en el perímetro.
Plantilla al cierre de 2025: países y contratos; Accidentes 2025: plantilla y contratistas por separado
Transformación industrial, digitalización e IA
La integración de Haynes conecta sus capacidades con NAS y VDM. El informe de 2025 documenta ensayos conjuntos, proyectos de I+D y preparativos para equipos de fusión al vacío, forja y acabado. Describe también la ampliación de NAS y proyectos de VDM, con fases de construcción, instalación y puesta en servicio diferentes. Las fechas previstas en aquel informe son planes: no se convierten aquí en confirmación automática de ejecución en 2026.
La formación corporativa incluye inteligencia artificial, junto con seguridad, conocimientos técnicos, idiomas y liderazgo. Esto acredita oferta formativa, no un sistema de IA que controle por sí solo los riesgos laborales. La media de 58,2 horas de formación por empleado en 2025 comprende el conjunto de materias, no exclusivamente prevención.
Informe 2025: integración de Haynes e inversiones; Formación y competencias en 2025
Organización preventiva y controles cotidianos
La fabricación de inoxidable combina manipulación de cargas, movimientos repetitivos, sustancias químicas, ruido, vibraciones y estrés térmico. El informe de 2025 describe análisis de estos riesgos, sistemas basados en ISO 45001 y planes de emergencia específicos por instalación. La gestión de cambios exige revisar los riesgos cuando se modifican equipos u operaciones y permite aportar observaciones de las personas trabajadoras.
La página corporativa de seguridad recoge prácticas como orden y limpieza 6S, un minuto de seguridad en el relevo de turno, notificación de accidentes y refuerzo de auditorías de bloqueo y etiquetado de energías —LOTO—. También describe un simulacro conjunto con bomberos en Palmones. Son prácticas publicadas, algunas con referencias históricas; la página no permite comprobar su ejecución diaria en cada planta en noviembre de 2026.
Seguridad de procesos y gestión del cambio en 2025; Prácticas publicadas de seguridad y salud
Seguridad de procesos: un caso de ingeniería en NAS
El sistema de seguridad de procesos aborda pérdidas de contención de sustancias, energía y metal fundido, capaces de originar incendios o explosiones. En 2025, Acerinox informó de cero sucesos Tier 1, siete Tier 2 y un PSIR de 0,30 por millón de horas. Estos niveles clasifican sucesos de proceso y no equivalen al número de accidentes con baja.
Un caso presentado por NAS a Worldstainless explica un incidente en el que elevar la artesa de colada hizo que el brazo del tapón chocara con una viga y abriera el paso de acero. El equipo desarrolló con un contratista un prototipo y un diseño final que evita esa interferencia. La candidatura de 2025 comunica unos seis meses sin repetición desde la instalación. Es un resultado local y de observación limitada, útil para estudiar cómo una modificación física puede controlar una secuencia peligrosa; no acredita ausencia de accidentes en todo NAS.
Seguridad de procesos y gestión del cambio en 2025; Worldstainless 2025: casos de Acerinox Europa y NAS
Evaluación psicosocial y seguimiento en Acerinox Europa
El informe de 2025 identifica un piloto en centros españoles mediante PSICOMET. La candidatura de Acerinox Europa a los premios Worldstainless permite conocer el procedimiento: un grupo de cinco personas formadas revisa mensualmente los indicadores y los planes de acción; un cuestionario inicial de diez preguntas se integra en el reconocimiento médico y se prevén niveles posteriores de evaluación y apoyo.
La documentación menciona MentallyPRO para profundizar en factores como carga, tiempo de trabajo, participación, liderazgo y gestión del cambio, y una revisión confidencial por vigilancia de la salud. El caso declara un descenso de costes de bajas por trastornos mentales, pero no aporta un diseño que permita atribuir causalmente ese descenso al programa. La distinción preventiva es relevante: detectar necesidades individuales y ofrecer apoyo debe acompañarse de evaluar y modificar condiciones de trabajo. No se extrapola el piloto a toda la plantilla mundial ni se considera una validación independiente de las herramientas.
Informe 2025: participación y piloto psicosocial; Worldstainless 2025: casos de Acerinox Europa y NAS
Asistencia, participación y organización saludable
El informe describe programas de asistencia al empleado en las principales instalaciones, con orientación psicológica, acceso a un psicólogo las 24 horas y talleres mensuales. También atribuye a Acerinox Europa una certificación AENOR de Organización Saludable obtenida en 2025. Se mantiene ese alcance empresarial y temporal: no se presenta como certificación de todo el grupo ni como prueba de ausencia de daño.
Los comités de seguridad y salud, la representación laboral y el canal de denuncias aportan vías para plantear peligros y preocupaciones. Para valorar su utilidad harían falta datos sobre participación, respuesta, medidas organizativas y seguimiento. La disponibilidad de un canal o una prestación de ayuda es una parte del sistema, con una función diferente de eliminar la exposición.
Informe 2025: asistencia y bienestar; Informe 2025: participación y piloto psicosocial
Accidentes: distinguir personas, tasas y contratistas
La tabla de 2025 registra 124 accidentes registrables y 56 con baja en plantilla propia, sobre 16.939.570 horas. Sus índices por millón de horas son TRIR 7,32 y LTIFR 3,31. Para contratistas aparecen 34 accidentes registrables, 14 con baja y 6.278.791 horas, con TRIR 5,42 y LTIFR 2,23. El indicador combinado publicado es distinto: LTIFR 3,01 y TRIR 6,80.
No se notifican accidentes mortales en ninguna de las dos poblaciones en 2025; la comparativa de contratistas sí registra uno en 2024. Para empleados se informan 23 enfermedades relacionadas con el trabajo en 2025. La nota indica que no se registran absentismo ni enfermedades profesionales de contratistas. Por tanto, la tabla no permite afirmar cero enfermedades en toda la población que trabaja en las instalaciones.
Accidentes 2025: plantilla y contratistas por separado; Indicadores de accidentes 2025 y límites comparativos
Cobertura certificada y límites de la comparación
El informe sitúa en 8.298 personas, un 91% de la plantilla de 2025, la cobertura de instalaciones con sistemas certificados, y menciona ISO 45001 e ISO 14001. La primera se refiere a seguridad y salud laboral; la segunda, a gestión ambiental. Es una cobertura declarada de personas, no un certificado único que abarque todas las sociedades ni una garantía de eficacia de cada medida.
La serie de accidentes advierte que Haynes no figura en los datos de 2024, aunque se tuvo en cuenta al fijar los objetivos de 2025. También señala cambios en la consideración de horas de contratistas de VDM Alemania. Por eso se conservan numeradores, denominadores y poblaciones en la lectura: una variación del índice no demuestra por sí sola una mejora de igual magnitud en un conjunto idéntico de centros.
Informe 2025: cobertura de sistemas de seguridad; Indicadores de accidentes 2025 y límites comparativos
Circularidad y exposición industrial
La chatarra es una materia prima central. El informe explica que la proporción reciclada de entrada varía con la especificación del producto y distingue esa medida del contenido reciclado de la producción. También mantiene como objetivo reciclar el 90% de los residuos propios en 2030. No es un resultado ya alcanzado ni equivale a que cada producto tenga ese porcentaje reciclado.
Desde la prevención, circularidad y seguridad deben examinarse juntas pero con indicadores propios. Recuperar metales sigue exigiendo controlar las sustancias y energías del proceso; una mejora ambiental no sustituye los análisis de exposición, mantenimiento y emergencias.
Circularidad: materias primas, productos y objetivos; Seguridad de procesos y gestión del cambio en 2025
Retos laborales y lectura del desempeño
El informe relaciona el aumento de producción de 2025 con la menor base de 2024, afectada por la huelga de Acerinox Europa, y con la incorporación de Haynes. Esto sitúa el desempeño en un contexto de conflicto laboral e integración, no solo de eficiencia técnica. La ficha no deduce de esa referencia que estén resueltas todas las discrepancias laborales ni atribuye responsabilidad jurídica a ninguna parte.
Para otras organizaciones, el aprendizaje más útil es conectar el incidente con una modificación verificable, mantener la participación de trabajadores y contratistas y separar resultados de programas de apoyo de los cambios en condiciones de trabajo. Esta es una lectura editorial independiente de fuentes públicas; no acredita una relación comercial con Sabentis.
Producción 2025 y efecto de la huelga de 2024; Worldstainless 2025: casos de Acerinox Europa y NAS; Informe 2025: participación y piloto psicosocial
Preguntas frecuentes
¿Acerinox y Acerinox Europa son la misma sociedad?
No. Acerinox, S.A. es la matriz cotizada. Acerinox Europa es el negocio industrial del Campo de Gibraltar. Las cifras económicas de esta ficha abarcan el grupo consolidado mundial. [1]
¿Haynes y Bahru forman parte del mismo perímetro de 2025?
Haynes, adquirida en noviembre de 2024, se consolida durante todo 2025. Bahru Stainless se vendió en diciembre de 2024; conservar una filial comercial en Malasia no significa mantener aquella planta. [1]
¿Qué representa el LTIFR 3,01?
Es la frecuencia combinada publicada de accidentes con baja por millón de horas en 2025. La tasa de empleados es 3,31 y la de contratistas 2,23. No es un número de fallecimientos. [1] · [2]
¿La comparación con 2024 utiliza el mismo perímetro?
No plenamente. La nota de seguridad excluye Haynes de 2024 y advierte sobre horas de contratistas de VDM Alemania. La producción de 2024 también estuvo afectada por la huelga de Acerinox Europa. [1] · [2]
¿El programa psicosocial prueba una reducción causal del absentismo?
La candidatura describe un procedimiento y comunica una evolución favorable local. No presenta un diseño que permita aislar el efecto del programa ni extrapolarlo a todo el grupo. [1]
¿ISO 14001 acredita la seguridad laboral?
ISO 14001 se refiere a gestión ambiental. El informe menciona también ISO 45001 para seguridad y salud y declara una cobertura del 91% de empleados en instalaciones con sistemas certificados; no un certificado universal. [1]
