Wearables en SST

Tipos de wearables y aplicaciones preventivas

Los wearables de exposición miden en la propia persona los agentes físicos y químicos del entorno: dosímetros de ruido, detectores personales de gases y de oxígeno, sensores de temperatura y humedad para el estrés térmico, dosímetros de radiación y acelerómetros para vibraciones. Su ventaja frente a la medición ambiental es que registran la exposición real de cada persona a lo largo de la jornada y permiten alertas inmediatas cuando se superan umbrales, aunque no sustituyen a las mediciones normalizadas que exige la normativa específica para la evaluación de la exposición.

Los wearables de seguridad y localización incluyen etiquetas y balizas de proximidad que avisan al trabajador y al conductor cuando una persona se acerca a un vehículo o a una máquina, dispositivos de hombre muerto y detección de caídas para trabajos en solitario, con aviso automático a un centro de control, y sistemas de localización en interiores para emergencias, espacios confinados y evacuaciones. Los wearables ergonómicos y fisiológicos registran posturas, movimientos, esfuerzos y, en algunos casos, frecuencia cardiaca o temperatura corporal, para el análisis de la carga física, la fatiga y el estrés térmico; los exoesqueletos, activos o pasivos, asisten a la persona en tareas de manipulación o de trabajo con los brazos elevados y pueden integrar sensores.

Los equipos de protección individual inteligentes integran sensores en cascos, chalecos, calzado o guantes para verificar su uso, detectar impactos o exposiciones y comunicar alertas. Cuando el dispositivo cumple una función de protección, debe mantener la conformidad con el Reglamento (UE) 2016/425 y la integración electrónica no puede reducir sus prestaciones de protección.

Beneficios, límites y riesgos

• Detección en tiempo real. Alertas inmediatas ante exposiciones o situaciones de riesgo que las mediciones periódicas no detectan.
• Exposición individual. Datos de la exposición real de cada persona, útiles para adaptar tareas, pausas y rotaciones.
• Colectivos vulnerables. Apoyo a trabajadores en solitario, de nueva incorporación, de mayor edad o con limitaciones.
• Datos para la prevención. Indicadores agregados para revisar la evaluación de riesgos y priorizar medidas.
• Exactitud y fiabilidad. Los sensores de consumo no siempre alcanzan la precisión de los equipos de medición normalizados; los datos deben validarse y no sustituyen a las mediciones exigidas por la normativa.
• Privacidad y vigilancia. La recogida continua de datos personales, en especial fisiológicos y de localización, genera riesgos de vigilancia, desviación de finalidad y pérdida de confianza.
• Riesgos psicosociales. La sensación de control, la presión por el rendimiento y la dependencia de alertas pueden generar estrés y reducir la atención al riesgo.
• Ergonomía del dispositivo. Peso, sujeción, autonomía, compatibilidad con los equipos de protección y confort condicionan el uso real.
• Seguridad y mantenimiento. Calibración, baterías, actualizaciones, ciberseguridad y sustitución.

Requisitos legales y de gobernanza

• Evaluación de riesgos y consulta. La introducción de wearables es una nueva tecnología que exige consulta a los delegados de prevención y revisión de la evaluación, incluidos los riesgos psicosociales.
• Protección de datos. Finalidad preventiva definida, base jurídica, minimización, conservación limitada, información a las personas, evaluación de impacto cuando exista seguimiento sistemático o tratamiento de datos de salud a gran escala, y separación de los datos fisiológicos, que tienen la consideración de datos de salud y quedan bajo la confidencialidad del personal sanitario.
• Derechos digitales. Artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y artículos 87 a 91 de la Ley Orgánica 3/2018 sobre intimidad frente a dispositivos digitales, geolocalización y videovigilancia.
• Reglamento de inteligencia artificial. Los sistemas de inteligencia artificial destinados a supervisar y evaluar a los trabajadores son de alto riesgo, con obligaciones de gestión de riesgos, supervisión humana y transparencia; el reconocimiento de emociones en el trabajo está prohibido salvo por motivos médicos o de seguridad.
• Equipos de protección individual. Conformidad con el Reglamento (UE) 2016/425 cuando el wearable forma parte de un equipo de protección.
• Voluntariedad y no discriminación. Uso ligado a la finalidad preventiva, sin consecuencias disciplinarias ni de evaluación del rendimiento, y con alternativas para quienes no puedan utilizarlos.
• Participación. Diseño, prueba y evaluación con las personas usuarias y sus representantes, como recomienda la EU-OSHA.

Aplicación organizativa: cómo implantar wearables con garantías

1. Definir la finalidad preventiva concreta (exposición, proximidad, trabajo en solitario, ergonomía) a partir de la evaluación de riesgos y comprobar que las medidas técnicas y organizativas previas están implantadas.
2. Consultar el proyecto con los delegados de prevención y realizar el análisis de protección de datos: finalidad, minimización, conservación, evaluación de impacto, separación de los datos de salud y, si procede, análisis conforme al Reglamento (UE) 2024/1689.
3. Seleccionar dispositivos con exactitud validada, ergonomía adecuada, compatibilidad con los equipos de protección y conformidad con el Reglamento (UE) 2016/425 cuando formen parte de un equipo de protección.
4. Realizar una prueba piloto con las personas usuarias, medir fiabilidad, falsos positivos y aceptación, y ajustar umbrales, alertas y procedimientos de respuesta.
5. Informar a la plantilla de forma clara sobre qué se mide, con qué finalidad, quién accede y durante cuánto tiempo se conservan los datos, y garantizar la ausencia de uso disciplinario o de evaluación del rendimiento.
6. Integrar las alertas y los datos agregados en el sistema de gestión preventiva, con respuesta a las alertas, revisión de la evaluación y protocolos para trabajos en solitario y emergencias.
7. Mantener los dispositivos (calibración, baterías, actualizaciones, ciberseguridad) y revisar periódicamente la eficacia, los efectos psicosociales y el cumplimiento normativo.

Un software de gestión preventiva permite integrar las alertas y los datos agregados de los wearables con la evaluación de riesgos, los puestos y las personas expuestas, gestionar las acciones derivadas y los protocolos de trabajo en solitario y mantener la trazabilidad, con separación de los datos de salud y registro de la información y consulta realizadas.

Límites y errores frecuentes

1. Sustituir las mediciones normalizadas de exposición por datos de sensores de consumo no validados.
2. Implantar wearables sin consulta a los representantes, sin análisis de protección de datos ni información clara a la plantilla.
3. Tratar datos fisiológicos fuera de la confidencialidad sanitaria o utilizarlos para evaluar el rendimiento.
4. Confiar en alertas sin procedimiento de respuesta ni supervisión humana, especialmente en trabajos en solitario.
5. Ignorar la ergonomía del dispositivo y la compatibilidad con los equipos de protección, lo que lleva a que no se use.
6. No mantener ni calibrar los dispositivos ni revisar los efectos psicosociales de la supervisión continua.

Los requisitos concretos de protección de datos, de inteligencia artificial y de equipos de protección deben analizarse caso por caso; esta ficha tiene carácter divulgativo.

Marco normativo y de referencia

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Ley de Prevención de Riesgos Laborales; evaluación de riesgos y consulta ante nuevas tecnologías.
• Reglamento (UE) 2016/679. Reglamento General de Protección de Datos; datos de salud, evaluación de impacto y principios de tratamiento.
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales; derechos digitales en el ámbito laboral.
• Reglamento (UE) 2024/1689. Reglamento de Inteligencia Artificial; sistemas de alto riesgo y prácticas prohibidas en el ámbito laboral.
• Reglamento (UE) 2016/425. Equipos de protección individual; conformidad de los equipos inteligentes con función de protección.
• EU-OSHA. Smart digital monitoring systems for occupational safety and health: uses and challenges (2022). Informe sobre usos, oportunidades y retos de los sistemas inteligentes de supervisión, incluidos los wearables.
• EU-OSHA. Digitalización del trabajo. Portal temático sobre sistemas inteligentes de supervisión de la seguridad y salud.

El Real Decreto 773/1997 regula la utilización de los equipos de protección individual en la empresa, y las normas específicas de ruido, vibraciones, agentes químicos y estrés térmico establecen los métodos de medición normalizados que los wearables complementan.