TRIR, DART y LTIFR: indicadores internacionales de siniestralidad

TRIR, DART y LTIFR son indicadores utilizados para expresar la frecuencia de determinados sucesos laborales respecto a las horas trabajadas. Para interpretarlos hay que conocer qué casos incluyen, la base de cálculo y la población. Compartir siglas no garantiza compartir criterios.

En pocas palabras

TRIR, DART y LTIFR relacionan determinados casos con horas trabajadas. Sus diferencias están en el numerador y la base de cálculo. Antes de comparar, documenta definiciones, periodo y población, separa casos de días y comprueba que las horas sean coherentes.

Contenido
  1. Qué significan TRIR, DART y LTIFR
  2. Fórmula y base de cálculo
  3. Qué es un caso registrable
  4. Cómo comparar centros y países
  5. Límites y errores habituales
  6. Ejemplo hipotético de cálculo
  7. Conceptos relacionados
  8. Referencias

Diccionario A-Z →

Qué significan TRIR, DART y LTIFR

TRIR suele referirse a la tasa total de casos registrables, calculada con una base de 200.000 horas en el contexto OSHA. DART considera los casos con días de ausencia, restricción del trabajo o traslado a otro puesto, siguiendo las categorías correspondientes.

LTIFR se utiliza para la frecuencia de lesiones con tiempo perdido, frecuentemente con una base de un millón de horas. La definición concreta de lesión, tiempo perdido y alcance debe quedar expresada. Las variantes LTIR y LTIFR no deben interpretarse únicamente por la sigla: revisa siempre el método que declara la organización o el estándar de referencia.

Fórmula y base de cálculo

La estructura general es tasa = número de casos × base / horas trabajadas. La base de 200.000 horas representa, en la explicación del Bureau of Labor Statistics estadounidense, 100 personas trabajando 40 horas semanales durante 50 semanas.

Para DART se cuentan casos, no días acumulados. El numerador y las horas deben corresponder al mismo periodo y colectivo. Las horas realmente trabajadas no incluyen vacaciones, bajas u otros tiempos no trabajados, aunque sean retribuidos. Si se estima una parte de las horas, documenta el criterio para poder reproducir el cálculo.

Qué es un caso registrable

En el sistema OSHA, la registrabilidad se determina por reglas específicas. Los criterios generales incluyen, entre otros, muerte, días de ausencia, trabajo restringido o traslado, tratamiento médico más allá de primeros auxilios y pérdida de conciencia. Existen además criterios y situaciones particulares.

No debe equipararse automáticamente «caso registrable OSHA» con «accidente con baja» de otro sistema nacional. Una tasa internacional para un cliente puede requerir una clasificación adicional, sin reemplazar los registros o comunicaciones exigidos localmente. Conserva el criterio y la evidencia de clasificación, evitando cambiar de definición para mejorar artificialmente el resultado.

Cómo comparar centros y países

Antes de comparar, utiliza una ficha metodológica común: definición del caso, base, periodo, personas incluidas, fuente de horas y tratamiento de contratas. Si unas cifras incluyen contratistas y otras no, la comparación puede ser engañosa.

Un mismo numerador produce una tasa cinco veces mayor con base de un millón que con base de 200.000. Esa conversión solo resuelve la escala; no corrige diferencias de definición. También importan tamaño, actividad y exposición. En colectivos pequeños, un solo suceso puede mover mucho la tasa. Presenta los casos y horas junto al indicador para que pueda interpretarse.

Límites y errores habituales

Una tasa baja no demuestra por sí sola que los riesgos estén controlados. Puede coexistir con incidentes de alto potencial, exposiciones no detectadas o problemas de notificación. Compleméntala con indicadores de controles preventivos y con el análisis de gravedad y mecanismos de los sucesos.

Los errores habituales son sumar días en vez de casos, mezclar lesiones y enfermedades sin explicarlo, utilizar horas de plantilla para sucesos que incluyen contratas o comparar meses con acumulados anuales. Establece revisiones cuando se actualice la clasificación de un caso y conserva la trazabilidad de las correcciones, sin penalizar una notificación completa.

Ejemplo hipotético de cálculo

Un centro registra seis casos que cumplen su criterio de TRIR y 600.000 horas trabajadas. La tasa resulta 6 × 200.000 / 600.000 = 2,0. Dos de esos casos cumplen el criterio DART: 2 × 200.000 / 600.000 = 0,67, redondeado a dos decimales.

Si uno de los casos cumple la definición documentada de lesión con tiempo perdido y se adopta una base de un millón, el LTIFR sería 1 × 1.000.000 / 600.000 = 1,67. No son tres lecturas contradictorias: describen conjuntos y bases diferentes. El informe debe acompañarlas de sus definiciones, el periodo y la población incluida.

Conceptos relacionados

Referencias

  1. BLS. How To Compute Your Firm’s Incidence Rate for Safety Management. Fuente oficial
  2. OSHA. 29 CFR 1904.7: General recording criteria. Fuente oficial
  3. GRI. Topic Standard for Occupational Health and Safety (GRI 403). Fuente oficial

Información editorial

Fecha de publicación: 18 de octubre de 2026.

Responsable editorial: Equipo editorial de Sabentis.

Autor: Pablo RodríguezLinkedIn

Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Internacional ORP y Chief Financial Officer de Sabentis.

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