Ámbito y marco específico
El Real Decreto 893/2024 regula la protección de la seguridad y salud en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Se refiere al empleo doméstico en su ámbito propio. No debe aplicarse automáticamente como si fuera el mismo régimen que el de una empresa que presta servicios profesionales de ayuda a domicilio.
La diferencia afecta a la organización preventiva y a las obligaciones concretas, aunque algunas tareas puedan parecer similares. Antes de utilizar una guía o un formulario, conviene identificar quién emplea a la persona y en qué relación presta servicios. La ficha sobre atención domiciliaria desarrolla las particularidades preventivas de los servicios organizados por empresas.
Evaluar las tareas del domicilio
La persona empleadora debe realizar una evaluación inicial atendiendo a la actividad y a las personas empleadas. Deben incluirse las tareas realmente encargadas: limpieza, preparación de comidas, cuidado de personas, conducción, jardinería u otras que correspondan. Evaluar únicamente una habitación o un producto deja fuera parte del trabajo.
Interesan escaleras, accesos, equipos eléctricos, utensilios cortantes, productos, cargas y organización del tiempo. También deben considerarse las condiciones de quienes realizan la actividad y las situaciones que requieren protección específica. La evaluación se actualiza con la periodicidad establecida y cuando cambian las condiciones o se producen daños, conforme al real decreto.
Convertir la evaluación en medidas
Los riesgos identificados deben dar lugar a medidas para eliminarlos o reducirlos y controlarlos. La normativa exige documentarlas por escrito, con la fecha de adopción, y entregar copia a la persona trabajadora. El coste de la protección no debe recaer sobre ella. Disponer del documento sin aplicar sus medidas no completa la prevención.
Las soluciones pueden incluir útiles adecuados, reparación de equipos, cambio de productos, reorganización de tareas o ayudas para la movilización de personas. Debe evitarse que la trabajadora improvise con sillas como medios de acceso o asuma esfuerzos que el entorno no permite realizar con seguridad. Las medidas deben comprobarse durante el trabajo real.
Organización y herramienta pública
El real decreto contempla distintas formas de organizar la actividad preventiva, con los requisitos correspondientes. La persona empleadora puede asumirla si dispone de la capacidad exigida, incluida la necesaria para utilizar correctamente la herramienta pública prevista. También puede recurrir a otras modalidades reguladas, sin que ello elimine su deber de protección.
El servicio Prevencion10 dispone de recursos específicos para el empleo de hogar. La herramienta ayuda a identificar riesgos y preparar documentación, pero necesita respuestas fieles al domicilio y seguimiento posterior. Marcar opciones de forma automática o reutilizar la evaluación de otra vivienda impide que el resultado refleje la situación que debe protegerse.
Información y formación preventiva
La persona trabajadora necesita conocer los riesgos y las medidas aplicables, y poder participar en las cuestiones que afectan a su seguridad. La información debe ser comprensible y adaptada a las tareas. Las instrucciones sobre productos, equipos y procedimientos deben permitir reconocer cuándo una actividad no puede realizarse de manera segura.
La Resolución del SEPE de 8 de mayo de 2026 regula las actividades de formación preventiva, autoevaluación y certificación mediante eFundae. Debe distinguirse esa formación general de la complementaria que puedan exigir riesgos excepcionales en un domicilio. La formación no sustituye la entrega de medios ni convierte en aceptables condiciones que siguen siendo peligrosas.
Violencia, salud y garantías
La protección incluye la violencia y el acoso, no solo los accidentes físicos. El INSST publicó en 2026 un protocolo específico para el servicio del hogar familiar. La organización debe facilitar el conocimiento de los derechos y de los cauces de actuación, evitando normalizar conductas ofensivas como una parte inevitable del trabajo doméstico.
La vigilancia de la salud tiene requisitos específicos de consentimiento y respeto a la intimidad. El artículo 8.2 sobre reconocimientos está sujeto a la regla de aplicación prevista en la disposición final quinta y al desarrollo relativo al Sistema Nacional de Salud. No deben presentarse todas sus previsiones como un trámite uniforme ya exigible sin comprobar ese desarrollo y el cauce correspondiente.
Ejemplo práctico
En un domicilio ficticio, las tareas incluyen limpieza y ayuda a una persona con movilidad reducida. La evaluación detecta productos sin identificación, un acceso elevado que se resuelve con una silla y una transferencia que requiere medios adicionales. Se acuerdan sustituciones y se reorganizan las tareas, dejando constancia de medidas y fechas.
La persona empleadora proporciona un medio de acceso adecuado y solicita asesoramiento sobre la movilización antes de mantener la tarea en las mismas condiciones. La trabajadora recibe información y puede comunicar dificultades. La revisión posterior verifica que las soluciones se utilizan y que no se han añadido nuevas tareas que cambien el riesgo.
Seguimiento de una prevención útil
La prevención debe revisarse cuando cambia la vivienda, un equipo, el estado funcional de la persona atendida o la distribución de tareas. También conviene atender señales como molestias cutáneas, esfuerzos excesivos o incidentes repetidos. La dermatitis de contacto recuerda que las exposiciones habituales pueden producir daños sin un accidente visible.
El objetivo es mantener condiciones seguras en una actividad cotidiana y variable. Para ello hacen falta decisiones concretas, medios disponibles y comunicación respetuosa. La guía técnica del INSST de 2026 aporta criterios para interpretar el marco, mientras que la responsabilidad de aplicar y comprobar las medidas sigue vinculada a la relación de empleo existente.
