En verano se disparan las subcontratas y la concurrencia de empresas. La coordinación de actividades empresariales es lo que evita que el riesgo de una acabe siendo el accidente de otra.
En verano llegan sustituciones, refuerzos y contratos de ETT. La ley les reconoce el mismo nivel de protección que a la plantilla fija. Esto es lo que exige y dónde suele romperse la prevención.
David Peñaranda, de Werfen, explica cómo Sabentis ayuda a una multinacional del diagnóstico a integrar sistemas y centralizar la gestión de la prevención en todos sus países y centros.
El servicio de prevención del Hospital Universitari Sant Joan explica, en palabras del Dr. Joan Inglés, qué diferencia a Sabentis de otras plataformas: convertir datos en decisiones y configurar protocolos sin depender del proveedor.
Gestionar la vigilancia de la salud en un hospital no se parece a hacerlo en una empresa convencional. El Dr. Padrós explica cómo el Hospital de Sant Pau organiza reconocimientos, citas y seguimiento a escala con Sabentis.
Las empresas que destacan en seguridad y salud laboral no son las de mayor presupuesto. Comparten patrones de gestión concretos, y la mayoría se pueden replicar.
¿Dónde está ese documento? La pregunta que todo técnico de prevención ha oído demasiadas veces es el síntoma de un modelo de gestión al límite. Qué cambia cuando la prevención se digitaliza de verdad.
Sabentis Academy es el campus oficial de formación en prevención de riesgos laborales: aprende a dominar Sabentis y certifícate con respaldo universitario, de forma gratuita.
Qué exige la Ley 16.744 a las empresas en seguridad y salud en el trabajo, cómo pueden ayudar las mutualidades y por qué la prevención reactiva sigue siendo el patrón dominante en Chile.
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