Com actua la inspecció laboral del Ministeri del Treball amb la Resolució 4179 de 2025: visites sense avís, eixos del model, evidències del SG-SST que convé tenir disponibles, escala de sancions i com preparar l’empresa.
Guia pràctica per a avaluar els riscos psicosocials: factors, mètodes de referència FPSICO i CoPsoQ-ISTAS21, participació, pla d’acció i indicadors, i el que preveu l’avantprojecte de reforma de la LPRL, encara en tramitació.
Quan aplicar la bateria de risc psicosocial, què exigeixen les Resolucions 2646 de 2008 i 2764 de 2022, qui pot aplicar-la, com custodiar la informació i com portar els resultats al pla d’intervenció i als indicadors del SG-SST.
Què preveu el projecte de reial decret de registre de jornada digital (accés remot de la Inspecció, còpia del resum amb la nòmina, dades compatibles), en quina fase està, quines obligacions ja regeixen per l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors i quines sancions s’apliquen avui.
Quins canvis de la reforma laboral (Llei 2466 de 2025) ja regeixen en 2026, quan comença a regir cadascun i com afecten el SG-SST: torns i fatiga, risc psicosocial, aprenents en el SG-SST, repartidors i Decret 0991, contractistes i matriu legal.
Les xifres oficials de sinistralitat laboral a Espanya en 2025 i en el primer semestre de 2026: accidents amb baixa, mortals, in itineri, índex d’incidència, sectors i autònoms, i què han de fer les empreses amb aquestes dades.
Què és el comitè de convivència laboral, com es conforma segons la Resolució 3461 de 2025, quines funcions i terminis té, i com s’articula amb el Decret 1040 de 2026, el risc psicosocial i el SG-SST.
Què diu la norma sobre treballar amb calor, quan cal adaptar o reduir la jornada davant un avís d’AEMET, què vigila la Inspecció en el pla estival 2026 i com gestionar l’estrès tèrmic des de l’avaluació de riscos.
Guia viva de la reforma de la Llei 31/1995: fase de tramitació, els onze canvis clau, calendari previsible i llista de comprovació per grandària d’empresa.
Descobreix tot el que Sabentis pot fer per la teva organització.
Prova Sabentis
5
