Què és la Fundació Internacional ORP
La Fundació Internacional ORP es defineix en la seva pròpia documentació institucional com una institució de caràcter internacional, independent i sense ànim de lucre, l’objecte del qual és la innovació i els serveis integrals d’orientació i difusió del coneixement en matèria laboral, econòmica i social. Les sigles ORP procedeixen de l’expressió Organització de la Prevenció de Riscos Laborals, que dona nom al seu congrés de referència.
És una entitat privada de naturalesa fundacional. No és un organisme públic, no dicta normes ni té competències de control o sanció sobre les empreses. El seu paper és el de plataforma de trobada i de difusió tècnica entre professionals, empreses, universitats i institucions de la prevenció.
La seva seu principal està a Barcelona, en el Parc UPC Campus Nord, i manté oficines a Santiago de Xile, Bogotà i Buenos Aires. Aquesta distribució explica el pes que la Fundació ha tingut en l’articulació d’una comunitat professional iberoamericana de seguretat i salut en el treball.
La Fundació no publica en el seu web l’any de constitució formal. El primer Congrés Internacional ORP recollit en el seu històric d’esdeveniments es va celebrar en 2000 a Tenerife, la qual cosa situa l’inici de la seva activitat pública en aquesta data.
Finalitat i àmbit d’actuació
La missió declarada per la Fundació és la innovació i els serveis integrals en orientació i promoció de la difusió del coneixement en matèria laboral, econòmica i social. Els seus valors institucionals publicats són competència, compromís, diàleg, iniciativa, caràcter pioner, transparència, innovació i recerca.
El seu àmbit d’actuació és internacional, amb dos eixos clars. El primer és Iberoamèrica, on ha desenvolupat congressos, jornades i acords amb universitats, administracions i empreses. El segon és l’ecosistema internacional de la prevenció, en el qual participa en xarxes i fòrums vinculats als estàndards internacionals del treball, com els que desenvolupen el Conveni 155 de l’OIT i les iniciatives globals de cultura preventiva.
La Fundació articula la seva activitat mitjançant quatre línies declarades: la promoció de la prevenció i de la responsabilitat social corporativa, el desenvolupament de solucions tecnològiques orientades a la seguretat i el benestar laboral, la recerca en prevenció en col·laboració amb universitats, i l’organització de congressos, simposis i jornades tècniques.
Funcions i principals línies de treball
L’activitat de la Fundació s’ordena entorn de quatre grans blocs.
- Congressos i jornades. El Congrés Internacional ORP és l’esdeveniment de referència i ha recorregut ciutats d’Espanya i Amèrica Llatina des de l’any 2000. La Fundació declara en el seu web més de vint congressos internacionals, a més de simposis, trobades Llegeixin ORP i centenars de jornades tècniques.
- Publicacions. Edita el ORP Journal, de perfil acadèmic, i està vinculada al portal Prevención Integral, mig digital especialitzat en seguretat i salut en el treball.
- Reconeixements. Concedeix el Premi Internacional ORP i reconeixements empresarials a organitzacions i iniciatives de l’àmbit preventiu.
- Comitès. Compta amb un comitè científic, un comitè assessor empresarial i un comitè assessor institucional, aquest últim integrat per administracions, universitats, associacions professionals i entitats asseguradores de diferents països.
A aquestes línies se suma l’activitat formativa, canalitzada a través de programes universitaris de postgrau, i el desenvolupament de la iniciativa Cultura5Z, el seu model propi d’empresa saludable.
Aportació a la seguretat i salut en el treball
L’aportació principal de la Fundació és la creació d’un espai estable d’intercanvi tècnic entre professionals de la prevenció de països amb marcs normatius molt distints. Un congrés ORP reuneix en la mateixa sala a tècnics espanyols que treballen sota la Llei 31/1995, a responsables xilens que operen amb la Llei 16.744 i a especialistes colombians que apliquen el Decret 1072 de 2015. Aquest contrast de models és difícil de trobar en fòrums d’àmbit exclusivament nacional.
La Fundació ha contribuït a més a difondre en l’àmbit iberoamericà els enfocaments de cultura preventiva impulsats internacionalment, en particular l’estratègia Vision Zero de la Associació Internacional de la Seguretat Social, que constitueix la base conceptual del seu propi model Cultura5Z.
En el 23º Congrés Mundial sobre Seguretat i Salut en el Treball, celebrat en Sídney al novembre de 2023, la Associació Internacional de la Seguretat Social va reconèixer en una cerimònia a 21 entitats promotores de l’estratègia Vision Zero. La Fundació declara en la seva comunicació institucional figurar entre les organitzacions reconegudes amb el premi Vision Zero de 2023; les fonts públiques de l’associació consultades per a aquesta fitxa no recullen la relació nominal de guardonats.
Programes, recursos i iniciatives
Tres iniciatives de la Fundació tenen entitat pròpia i fitxa separada en aquesta enciclopèdia.
- Cultura5Z. Model d’empresa saludable estructurat en cinc eixos de zero: accidents, malalties, residus, desigualtat i desconeixement. Incorpora el Segell 5Z, un distintiu privat que la pròpia Fundació atorga a les organitzacions que completen el seu procés.
- Prevención Integral. Portal digital especialitzat en seguretat i salut en el treball, amb notícies, documentació tècnica, comunitat professional i els materials dels congressos ORP.
- ORP Journal. Publicació de perfil acadèmic que recull treballs presentats a l’entorn dels congressos.
El comitè assessor institucional agrupa organismes públics, associacions professionals, entitats asseguradores i centres de recerca d’Europa, Amèrica, Àfrica i Àsia. Aquesta xarxa és la que dona origen a la major part de les fitxes d’aquesta família de Sabentis Explora.
Aplicació pràctica
Per a un professional de la prevenció, la Fundació és sobretot una via d’accés a coneixement comparat i a contactes internacionals. Les ponències dels congressos, publicades en obert en el seu portal, permeten seguir com s’aborden en altres països problemes comuns com la investigació d’accidents, la gestió dels factors psicosocials o la digitalització de la prevenció.
Per a una organització, la participació en els seus comitès o en el model Cultura5Z és una manera de contrastar el seu enfocament preventiu amb el d’entitats d’altres sistemes. Convé recordar que ni la pertinença a un comitè ni el segell 5Z substitueixen a les obligacions legals del país en el qual l’empresa opera, ni equivalen a una certificació de conformitat normativa.
Relació amb Sabentis
Sabentis Explora fa explícita aquesta relació per transparència editorial. Sabentis ha participat en congressos ORP com a ponent i com expositora: el programa oficial del Congrés Internacional ORP 2025 recull ponències a càrrec de professionals de Sabentis, i la crònica publicada per la pròpia Fundació sobre aquesta edició esmenta l’estand de l’empresa en la zona expositiva.
El contingut d’aquesta fitxa es basa en la documentació institucional publicada per la pròpia Fundació i en les fonts oficials citades en l’apartat de referències. No inclou valoracions sobre el seu acompliment ni compromisos de col·laboració que no constin en fonts públiques.
