Decreto 1072 de 2015 actualizado 2026: qué exige el SG-SST (capítulo 6) y qué cambió con los decretos de 2026
Por Pablo Rodríguez
El Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, compila los decretos reglamentarios vigentes de competencia del sector trabajo, y su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 es el que regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Como se modifica y adiciona con frecuencia, la búsqueda habitual es «decreto 1072 de 2015 actualizado» con el año en curso. Esta guía resume qué exige el capítulo 6, cuáles son los artículos más consultados y qué cambió en 2026.
Qué es el Decreto 1072 de 2015
Es la compilación de los decretos reglamentarios de competencia del sector trabajo vigentes en 2015, ordenados en libros, partes, títulos y capítulos. No creó obligaciones nuevas en su momento: recopiló, entre otros, el Decreto 1443 de 2014 (SG-SST); las normas con fuerza de ley, como el Decreto-ley 1295 de 1994, conservan su régimen propio. Desde 2015 ha sido modificado y adicionado en numerosas ocasiones, por lo que la versión vigente debe consultarse en el SUIN-Juriscol o en el Gestor Normativo de Función Pública, junto con los actos modificatorios posteriores, y no en un PDF antiguo.
Qué exige el capítulo 6: el SG-SST
El capítulo 6 define el SG-SST como un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar). Sus exigencias principales:
- Política de seguridad y salud en el trabajo firmada por la alta dirección, con objetivos y compromisos (artículos 2.2.4.6.5 a 2.2.4.6.7).
- Obligaciones del empleador (artículo 2.2.4.6.8): definir responsabilidades, asignar recursos, cumplir la normativa, gestionar los peligros y riesgos, elaborar el plan de trabajo anual, prevenir y promover, asegurar la participación y conformar el COPASST.
- Obligaciones de las ARL y responsabilidades de los trabajadores.
- Documentación del sistema y conservación de registros por 20 años en los casos previstos.
- Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos con una metodología definida; el decreto no impone una metodología única y la GTC 45 es una metodología técnica que puede utilizarse si satisface el artículo 2.2.4.6.15.
- Evaluación inicial del SG-SST (artículo 2.2.4.6.16) y plan de trabajo anual (artículo 2.2.4.6.17).
- Capacitación, inducción y reinducción.
- Gestión de peligros y riesgos, medidas de prevención y control, exámenes médicos ocupacionales y gestión del cambio.
- Indicadores de estructura, proceso y resultado (artículos 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22).
- Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales (artículo 2.2.4.6.32).
- Auditoría anual y revisión por la alta dirección (artículos 2.2.4.6.29 a 2.2.4.6.31).
- Acciones preventivas y correctivas y mejora continua (artículos 2.2.4.6.33 y 2.2.4.6.34).
Los artículos más consultados
- Artículo 2.2.4.6.23: gestión de los peligros y riesgos, con la jerarquía de controles (eliminación, sustitución, controles de ingeniería, administrativos y EPP).
- Artículo 2.2.4.6.27: adquisiciones, para que las compras cumplan los requisitos del SG-SST.
- Artículo 2.2.4.6.28: contratación, obligaciones frente a contratistas y proveedores.
- Artículo 2.2.4.6.12: documentación mínima del sistema.
Qué cambió en 2026
- Decreto 1040 de 2026: adiciona el capítulo 8 al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, con la política y el protocolo de prevención del acoso laboral, la violencia y la discriminación, y exige articularlos con el SG-SST y con las instancias competentes, incluido el comité de convivencia laboral. Vea nuestra guía del Decreto 1040 de 2026.
- Decreto 0991 de 2026: adiciona la Sección 9 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 y regula la afiliación y cotización de los repartidores digitales independientes y autónomos. Rige desde su publicación para el diálogo tripartito y el alistamiento tecnológico, pero la cotización, la retención, el reporte y el recaudo solo serán exigibles tras el periodo improrrogable de doce meses contado desde la certificación de plena operatividad tecnológica por el Ministerio de Salud.
- Resolución 0312 de 2019: sigue siendo la norma de estándares mínimos que desarrolla el capítulo 6.
Sanciones
El incumplimiento del SG-SST se sanciona conforme a la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 472 de 2015 (compilado en el propio Decreto 1072), con multas graduadas según el tamaño de la empresa y la gravedad, y con medidas de clausura en casos de riesgo inminente. Las inspecciones sin aviso de la Resolución 4179 de 2025 verifican directamente los documentos del capítulo 6.
Cómo ayuda Sabentis
Sabentis estructura el SG-SST siguiendo el capítulo 6: política y gestión de políticas, identificación de peligros y evaluación de riesgos, plan de trabajo anual, capacitación, exámenes médicos, investigación de accidentes, indicadores y auditoría, con una matriz legal que se actualiza cuando cambia el decreto. Contexto adicional en SG-SST en Colombia según el Decreto 1072.
Preguntas frecuentes
¿Dónde consultar el Decreto 1072 de 2015 actualizado?
En el SUIN-Juriscol o en el Gestor Normativo de Función Pública, junto con los actos modificatorios posteriores; un PDF antiguo no basta para identificar el texto vigente.
¿Qué diferencia hay entre el Decreto 1072 y la Resolución 0312?
El decreto establece el SG-SST y sus obligaciones; la resolución fija los estándares mínimos verificables para cumplirlo.
¿A quién aplica el capítulo 6?
A los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal mediante contratos civiles, comerciales o administrativos, a las organizaciones de economía solidaria y cooperativas y a las empresas de servicios temporales y, dentro de esos ámbitos, a trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y trabajadores en misión.
